Может ли главный бухгалтер уволиться из фирмы до ликвидации и выплаты всех долгов, если почти всех сотрудников уже уволили, а в компании остались только директор, заместитель и главбух?
С таким вопросом в редакцию обратился читатель. По его словам, предприятие столкнулось с долгами, заморозкой счетов, требованиями от ОПИ и соцзащиты, а также заявлениями работников о невыплате зарплаты.
Разобраться мы попросили адвоката Минской областной коллегии адвокатов Анастасию Антонову.
Может ли главный бухгалтер уволиться до ликвидации?
Да, может. Главный бухгалтер является работником, на которого распространяется трудовое законодательство Республики Беларусь.
В статье 35 Трудового кодекса перечислены общие основания прекращения трудового договора. Среди них – соглашение сторон, истечение срока срочного трудового договора, расторжение трудового договора по желанию или требованию работника, а также по инициативе нанимателя.
То есть сам факт долгов, заморозки счетов, требований от ОПИ и соцзащиты или будущей ликвидации фирмы не означает, что главный бухгалтер обязан оставаться в организации до конца процесса.
Что должен сделать наниматель
При увольнении главного бухгалтера нанимателю следует организовать прием-передачу дел.
По Закону “О бухгалтерском учете и отчетности” руководитель организации обязан организовать ведение бухгалтерского учета и составление отчетности, создать для этого необходимые условия, обеспечить выполнение требований главного бухгалтера по вопросам бухучета, а также организовать хранение первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и отчетности.
Иными словами, ответственность за организацию бухгалтерского учета лежит на руководителе организации.
Кому можно передать дела
Если нового кандидата на должность главного бухгалтера нет, дела можно передать заместителю главного бухгалтера или руководителю организации.
Передача дел оформляется актом.
Если главный бухгалтер является материально ответственным лицом, важно провести инвентаризацию активов и обязательств организации.
Что происходит после передачи дел
После оформления передачи дел издается приказ об увольнении. Работнику выдается трудовая книжка и производится расчет в соответствии с законодательством.
То есть главный бухгалтер не должен становиться “заложником” долговой ситуации в компании. Но увольнение нужно оформить правильно: с передачей дел, актом и, при необходимости, инвентаризацией.
Задать вопрос в нашу рубрику “Мы выяснили” очень просто: заходите в чат-бот (@smartinf_bot), спрашиваете, а мы разбираем ваш вопрос. Ответы публикуем по вторникам и четвергам с 17:00 до 18:30 на сайте и в нашем Telegram-канале.
