По словам первого заместителя Министра труда и социальной защиты Татьяны Астрейко, к 2030 году поколение, рожденное в 2000–2014 годах, составит 27% трудовых ресурсов Беларуси.
Эти специалисты ценят не только высокую зарплату, но и комфортные условия труда. И если их что-то не устраивает, они легко расстанутся с работой.
В Минтруда подсказали, что в таких условиях делать нанимателям:
-
внедрять современные HR-практики
-
стимулировать материально и не только
-
создавать гибкие и комфортные условия для работы.
Татьяна Астрейко заметила, что рынок труда меняется, спрос на молодых специалистов растет и они задают вектор. В 2024 году в Беларуси трудоустроено 114 тысяч молодых специалистов (на 12% больше, чем в 2023-м).
В Минтруда уже говорили о том, что на белорусский рынок труда пришли зумеры. Это поколение легко расстается как с рабочим местом, так и с работодателем. При этом, трудоустраиваясь впервые, такие люди хотят опеки и сопровождения.
Интересно, что британцы поколения Z не умеют менять лампочки и вынуждены платить ежегодно порядка $1,5 тысячи специальным мастерам, показало исследование.
