В Белорусском профессиональном союзе работников здравоохранения (БПРЗ) объяснили, вправе ли наниматель принудительно отправить работника в отпуск по графику, если сотрудник отказывается идти отдыхать. Оказывается, за это можно получить замечание или выговор.
По словам правового инспектора БПРЗ Натальи Сапего, график отпусков является обязательным локальным правовым актом. Соблюдать его должен как наниматель, так и работник.
Чтобы у него не было возможности оспорить действия работодателя, нужно в письменной форме сообщить сотруднику о сроке начала отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его начала (согласно статье 169 Трудового кодекса (ТК)) и перевести на карту “отпускные” не позже чем за два дня до начала отдыха (по статье 176 ТК).
Что вправе сделать наниматель, если работник отказывается идти в отпуск
Если сотрудник отказывается подчиниться приказу нанимателя об уходе в отпуск, он нарушает трудовую дисциплину. За это работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (объявить замечание или выговор).
Как объяснила Сапего, наниматель вправе отказать в переносе отпуска, если он не нарушил порядок его предоставления, и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кстати, писать заявление на отпуск, запланированный по графику, сотрудник не обязан: законодательство этого не требует.
Что важно знать о первом отпуске после трудоустройства
Ранее Smartpress.by рассказывал, что работник в Беларуси получает право на трудовой отпуск за первый рабочий год не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
При этом рабочий год считается не с 1 января, а со дня приема на работу. Например, если человек устроится 16 марта 2026 года, право на отпуск у него появится с 16 сентября этого же года.
Но есть исключения. До истечения шестимесячного срока отпуск можно предоставить:
-
несовершеннолетним;
-
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
-
работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя;
-
родителям ребенка с инвалидностью или двух и более детей до 14 лет.
