Работник в Беларуси получает право на трудовой отпуск за первый рабочий год не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.
При этом, рабочий год считается не с 1 января, а со дня приема на работу. Например, если человек устроится 16 марта 2026 года, право на отпуск у него появится с 16 сентября этого же года.
Но есть исключения. До истечения шестимесячного срока отпуск можно предоставить:
-
несовершеннолетним;
-
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
-
работники, принятым в порядке перевода от другого нанимателя;
-
родителям ребенка с инвалидностью или двух и более детей до 14 лет.
Также раньше уйти в отпуск могут совместители, если их отпуск на основной работе соответствует с периодом у второго нанимателя, и работники, которые совмещают работу с получением образования.
Другие случаи могут быть прописаны в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Для супругов военнослужащих применяется одно правило: по их желанию отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском мужа или жены.
Есть и вариант по договоренности. Наниматель может предоставить часть отпуска (не менее 14 дней) ранее истечения шести месяцев, если работник спросит об этом.
Минтруда также напомнило о графике отпусков. Его нужно утверждать ежегодно не позднее 5 января, работник должен быть уведомлён о начале отпуска не позднее, чем за 15 дней. Если отпуск идет по графику, средний заработок выплачивается не позднее, чем за 2 календарных дня до его начала. Если отпуск предоставляется не по графику и по соглашению сторон, с согласия работника отпускные можно выплатить не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска.
График отпусков обязателен для всех нанимателей, включая отдельных предпринимателей и частные унитарные предприятия, а его отсутствие может считаться нарушением трудового законодательства. Отпуск можно разделить на части по соглашению сторон, но одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
