Нередко возникают ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск, болеет или увольняется, но рабочий процесс необходимо продолжать. В таких случаях наниматель может предложить другому работнику выполнять дополнительные обязанности. Но можно ли отказаться от такой работы? Разбираемся в нюансах.
Виды дополнительной работы:
- совмещение должностей (профессий) — выполнение обязанностей по другой вакантной должности или профессии. Пример: каменщику поручают работу облицовщика;
- расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) — выполнение обязанностей по той же должности, но с большим объемом задач. Пример: бухгалтеру добавляют ведение еще одного бухгалтерского участка;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение работы как по своей, так и по другой должности на время отсутствия коллеги (например, во время отпуска).
Условия выполнения дополнительной работы:
-
дополнительная работа выполняется наряду с основными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции;
-
работа должна выполняться в рамках установленного рабочего времени;
-
за дополнительную работу обязательно устанавливается доплата.
Размер доплаты
Размер доплаты определяется по соглашению между нанимателем и работником. Для сотрудников бюджетных организаций он регулируется постановлением Совета Министров.
Как оформляется дополнительная работа
- письменное согласие работника — обязательно;
- приказ (распоряжение) нанимателя — в документе указываются срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты;
- дополнительное соглашение к трудовому договору — не требуется.
Можно ли отказаться от дополнительной работы?
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Наниматель также может досрочно отменить поручение, предупредив об этом работника в письменной форме.
Когда согласие не требуется?
Если работник является заместителем отсутствующего сотрудника, и соответствующие обязанности прописаны в его должностной инструкции или трудовом договоре, то выполнение таких обязанностей не требует согласия и доплаты, пояснили в Минтруда.
