14:57
17.04.2025
В конце этого месяца белорусов ждет одна из самых коротких недель года. Рабочими днями на ней будут всего два, причем с разбивкой на выходной - среда 30 апреля и пятница 2 мая.
График приятный, но в преддверии отпускного сезона и в разгар дачного - не самый удобный. Выясняем, может ли работодатель перенести рабочие дни с "куцей" недели на будущее, чтобы подарить своему коллективу внеочередной отпуск.
Согласно Трудовому кодексу - это вполне возможно. Главное, чтобы соблюдался ряд правил. Основное из них - такой перенос производится или по предложению нанимателя и согласию работника, или по инициативе работника и согласию работодателя. При этом - оформляется приказом. К слову, это можно реализовать как для одного работника, так и в масштабах всего предприятия.
Также перенос, за отдельными исключениями, должен производиться в пределах календарного года. Продолжительность рабочего дня при переносе сохраняется.
Важно - возможность переноса рабочего дня предусмотрена только для тех, у кого "пятидневка". Если вы работаете в шестидневном режиме, то перенос нарушит статью ТК, предписывающую предоставлять работнику выходные дни не реже, чем через каждые шесть дней подряд.
К слову, уже есть примеры, как белорусские предприятия такой возможностью решили воспользоваться. Так, МТЗ разместил в своем официальном телеграм-канале сообщение, согласно которому перенес оба рабочих дня, причем один из них - аж на середину ноября. Сообщается, что такое решение приняли совместно администрация завода и профсоюз, "с целью рационального и эффективного использования рабочего времени на МТЗ".
График приятный, но в преддверии отпускного сезона и в разгар дачного - не самый удобный. Выясняем, может ли работодатель перенести рабочие дни с "куцей" недели на будущее, чтобы подарить своему коллективу внеочередной отпуск.
Согласно Трудовому кодексу - это вполне возможно. Главное, чтобы соблюдался ряд правил. Основное из них - такой перенос производится или по предложению нанимателя и согласию работника, или по инициативе работника и согласию работодателя. При этом - оформляется приказом. К слову, это можно реализовать как для одного работника, так и в масштабах всего предприятия.
Также перенос, за отдельными исключениями, должен производиться в пределах календарного года. Продолжительность рабочего дня при переносе сохраняется.
Важно - возможность переноса рабочего дня предусмотрена только для тех, у кого "пятидневка". Если вы работаете в шестидневном режиме, то перенос нарушит статью ТК, предписывающую предоставлять работнику выходные дни не реже, чем через каждые шесть дней подряд.
К слову, уже есть примеры, как белорусские предприятия такой возможностью решили воспользоваться. Так, МТЗ разместил в своем официальном телеграм-канале сообщение, согласно которому перенес оба рабочих дня, причем один из них - аж на середину ноября. Сообщается, что такое решение приняли совместно администрация завода и профсоюз, "с целью рационального и эффективного использования рабочего времени на МТЗ".
