В преддверии сезона отдыха Департамент госинспекции труда напоминает о ситуациях, когда отпуск можно заменить денежной выплатой.
Можно заменить денежной компенсацией:
-
часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день, при условии согласия между работником и нанимателем;
-
определённое количество дней из части трудового отпуска, если работник в текущем рабочем году уже использовал трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день;
-
все неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении.
Согласно ст. ст. 161, 170 Трудового кодекса Беларуси, запрещено заменять отпуск денежной компенсацией, если это дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы и за работу в зонах радиактивного загрязнения.
Также компенсация не допускается для беременных женщин, работников моложе 18 лет, людей с инвалидностью. Нельзя также заменить деньгами отпуск, который предоставляется авансом.