Зарплата, выплаченная не в срок или в меньшем объеме, незаконная сверхурочная работа, плохие условия труда – все это является основанием для того, чтобы потребовать от работодателя компенсации морального вреда. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на постановление пленума Верховного суда РФ.

"Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя", - сказано в постановлении.

Основанием для предъявления требований могут стать: незаконное увольнение или перевод на другую работу; незаконное применение дисциплинарного взыскания; зарплата выплачена не в срок или не полностью; трудовой договор не оформлен; незаконное привлечение к сверхурочной работе; задержка выдачи трудовой книжки; плохие условия труда.

Вред жизни и здоровью покрывается за счет страхования от несчастных случаев, но моральный вред компенсирует работодатель, разъяснил ВС РФ.

 

***

Читайте нас в Viber и Telegram