Молодому специалисту отказали в “подъемных” из-за квартиры. Законно ли это?

В редакцию Smartpress.by обратилась читательница: ее дочь 30 июня окончила Гродненский медицинский колледж по специальности “Фельдшер-акушер. Помощник врача” и по распределению устроилась в поликлинику Гродно. Однако, по словам женщины, в материальной помощи – так называемых “подъемных” – девушке отказали из-за того, что у нее есть квартира в этом же городе.

Может ли собственное жилье лишить молодого специалиста выплаты? Smartpress.by изучил нормы, действующие в Беларуси на 25 августа 2026 года. Оказалось, все зависит от того, какие именно “подъемные” имел в виду работодатель.

Денежная помощь после распределения обязательна

Одна из основных гарантий молодому специалисту закреплена в статье 48 Кодекса об образовании. Выпускникам, которым предоставлено место работы по распределению или направлению, полагается денежная помощь. Причем компенсация при переезде в другую местность указана в этой же статье отдельно – это две разные гарантии.

Конкретный порядок определен Положением о распределении, утвержденным постановлением Совета Министров от 31 августа 2022 года № 572. На 25 августа 2026 года документ действует с изменениями по состоянию на 16 марта 2026-го. Последние мартовские поправки пункт о денежной помощи не затронули.

Для молодых специалистов, получивших среднее специальное образование, размер помощи привязан к месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре. Если стипендию выпускник не получал, сумму рассчитывают исходя из социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Выплачивает деньги наниматель. Сделать это он должен в месячный срок со дня заключения трудового договора или контракта. Это же правило в 2026 году разъясняет Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

То есть для выпускницы медколледжа, которая получила среднее специальное образование и работает по распределению, такая денежная помощь является не добровольной премией работодателя, а предусмотренной законодательством гарантией.

Может ли помешать собственная квартира?

В действующих нормах, регулирующих эту обязательную денежную помощь, условия об отсутствии у молодого специалиста жилья нет.

Право на выплату не поставлено в зависимость от того, есть ли у выпускника квартира, живет ли он с родителями, состоит ли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий или снимает жилье.

Поэтому, если поликлиника отказывает именно в обязательной денежной помощи молодому специалисту, предусмотренной статьей 48 Кодекса об образовании и пунктом 27 Положения о распределении, только потому, что у девушки есть квартира в Гродно, такого основания для отказа в законодательстве мы не нашли.

Но здесь возникает главное “но”: в организациях словом “подъемные” могут называть совсем разные выплаты.

Когда деньги действительно зависят от переезда

Вторая выплата связана не просто со статусом молодого специалиста, а именно с переездом.

Статья 96 Трудового кодекса предусматривает гарантии и компенсации выпускникам, переезжающим на работу в другую местность. В частности, это расходы на проезд и перевозку имущества, суточные и единовременное пособие.

Здесь принципиален сам факт переезда.

Например, если человек жил в одном городе, а по распределению отправился работать в другой населенный пункт, могут возникнуть основания для таких компенсаций. Если же выпускница и до трудоустройства жила в Гродно и осталась работать в Гродно, основания для “переездных” выплат может не быть.

И опять же наличие квартиры здесь само по себе не главный критерий. Вопрос в том, состоялся ли переезд на работу в другую местность.

Есть еще третья выплата – дополнительная помощь

Ситуацию усложняет то, что кроме двух государственных гарантий существуют дополнительные меры поддержки молодых специалистов.

Положение о распределении позволяет областным и Минскому городскому Советам депутатов, а также самим нанимателям устанавливать дополнительную денежную помощь молодым специалистам, в том числе выделять деньги на компенсацию расходов по найму жилья. Условия таких выплат могут определяться местными решениями или документами конкретного работодателя.

Особенно актуально это для здравоохранения.

Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения в июле 2026 года напоминала, что, помимо обязательной единовременной денежной помощи, в организациях отрасли могут действовать дополнительные меры поддержки, предусмотренные отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Например, в отдельных регионах в них включают материальную помощь молодым специалистам на первичное бытовое обустройство.

И вот такая выплата уже отличается от обязательной помощи по постановлению № 572. Условия ее предоставления нужно искать в конкретном коллективном договоре поликлиники или соответствующем областном соглашении.

Теоретически там могут быть предусмотрены ограничения, связанные с жильем. Поэтому без названия конкретной выплаты нельзя автоматически утверждать, что работодатель нарушил закон.

У молодых медиков есть и ежемесячная надбавка

Есть еще одна выплата, которую тоже не стоит путать с “подъемными”.

Для работников бюджетных организаций здравоохранения действует постановление Минздрава от 13 июня 2019 года № 53 о стимулирующих и компенсирующих выплатах. Оно актуально и в 2026 году. Документ отдельно предусматривает надбавку молодым специалистам и молодым рабочим (служащим).

В частности, для выпускников с высшим и средним специальным образованием, которым место работы предоставлено по распределению или направлению в бюджетную организацию, предусмотрена соответствующая надбавка к окладу. Это ежемесячная выплата к зарплате, а не единовременная помощь при трудоустройстве.

Поэтому у одного молодого медика одновременно может быть несколько разных оснований для выплат – и условия у них будут разными.

Так правомерен ли отказ?

Если речь идет именно об обязательной денежной помощи после распределения, ответ – нет: наличие квартиры в собственности не является предусмотренным законодательством основанием для отказа.

Выпускнице Гродненского медколледжа со средним специальным образованием при работе по распределению должна быть выплачена денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре. Если стипендии не было – расчет производится исходя из социальной стипендии на дату выпуска. Нанимателю отведен на выплату месяц после заключения трудового договора или контракта.

Другая ситуация, если в поликлинике отказали не в этой выплате, а в компенсации за переезд либо в дополнительной материальной помощи, предусмотренной коллективным договором. Тогда надо смотреть условия именно этой меры поддержки.

Поэтому первый шаг для молодой специалистки – уточнить у работодателя, в какой именно выплате ей отказано. Лучше запросить письменный ответ с указанием полного названия выплаты и нормы законодательства, коллективного договора или иного документа, на основании которой наличие квартиры стало причиной отказа.

Если в ответе будет сказано, что из-за квартиры не выплачивается именно обязательная денежная помощь по пункту 27 Положения о распределении, утвержденного постановлением Совмина № 572, – такого исключения действующие на август 2026 года нормы не содержат.

Кстати

Получить консультацию можно по вопросам трудовых прав, гарантий и адаптации на первом рабочем месте по телефону +375 17 371-09-48.

По вопросам охраны труда и безопасных условий работы – по телефону +375 17 250-38-78.

Обратиться в Минтруда и Департамент государственной инспекции труда можно и в другие дни.

Инфолиния Министерства труда и социальной защиты: 8 (017) 371-03-71, работает в будни с 9:00 до 10:30.

Инфолиния Департамента государственной инспекции труда: 8 (017) 360-41-23, работает в будни с 8:00 до 13:00.

Сообщить о невыплате зарплаты или пособий можно также через Telegram-бот @pszbyBot.

Контакты региональных подразделений Департамента госинспекции труда – телефоны и адреса – опубликованы на сайте ведомства.