Нашли новую работу, успешно прошли собеседование и можете приступать к труду с завтрашнего дня. Но есть нюанс — испытательный срок. Нужно ли оформлять это условие документально, может ли наниматель этот срок продлить и кому предварительное испытание не назначают? Собрали ответы на эти вопросы.
Что нам говорит об этом законодательство? В статье 28 Трудового кодекса Беларуси говорится, что при приеме человека на работу трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с условием предварительного испытания. Обычно это делается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Если в документе условия о предварительном испытании нет, значит, работник принят без испытательного срока.
Есть еще момент: испытательный срок могут указать только в приказе о приеме на работу, но не в трудовом договоре. В таком случае расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается. Т.е. наниматель не может вас уволить, мотивируя это тем, что предварительное испытание не пройдено.
Можно ли уволиться во время испытательного срока?
Трудовой кодекс это позволяет. Причем, в любое время до истечения испытательного срока. Нужно лишь обязательно уведомить об этом другую сторону в письменной форме за три дня.
Можно уволиться даже в день окончания испытательного срока.
При этом, сотрудник может уйти без каких-либо пояснений, а работодатель должен обосновать причины, по которым считает работника не прошедшим предварительное испытание. И да, решение нанимателя, при желании, можно обжаловать в суде.
Если же до истечения испытательного срока трудовой договор не расторгли, работник считается успешно прошедшим испытание и увольнение его допускается только на общих основаниях.
Вывод: испытательный срок важно оформлять документально.
Кому при заключении трудового договора не устанавливают испытательный срок?
В трудовом законодательстве это четко прописано. Не назначают предварительное испытание следующим категориям работников:
-
несовершеннолетним;
-
молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
-
людям с инвалидностью;
-
временным и сезонным работникам;
-
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
-
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Может ли работодатель по собственной инициативе продлить испытательный срок?
В статье 28 Трудового кодекса четко прописано, что срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Сюда, правда, не входит период, когда человек находится "на больничном" или отсутствует на работе по другим причинам.
Этот трехмесячный срок предварительного испытания является предельным и не может увеличиваться: ни нанимателем, ни по договоренности между нанимателем и работником, ни коллективным договором (соглашением).
Причем, здесь стоит знать, что срок предварительного испытания может определяться только при заключении трудового договора (приеме на работу) и впоследствии продлению не подлежит. Т.е., если в вашем договоре написано, что период испытательного срока — один месяц, то больше его продлить наниматель не имеет права.
Как часто новые сотрудники не проходят испытательный срок?
Об этом Смартпресс спросил карьерного консультанта Александра Мудрика.
Увольняют людей на испытательном сроке по разным причинам, говорит он. Там, где нет системы адаптации новичков к работе, не проходят предварительное испытание порядка 40% нанятых, там, где эта система есть, увольняются не более 10%.
По мнению консультанта, увольнение сотрудника на испытательном сроке — это прежде всего ошибка рекрутинга (в подборе персонала).
Первая причина такого увольнения — несоответствие кандидата требованиям вакансии (по уровню знаний, компетенций, навыков плюс недостаток опыта).
Вторая причина, почему человек не выдержал испытательный срок — несоответствие корпоративной культуре. "Здесь и человек может быть хорошим, и знает и умеет много, но принятая в этом коллективе корпоративная культура не принимает его, или он ее, по разным причинам. Ну, не сложилось, не произошло химии", — поясняет Мудрик.
Еще одна причина — новичок не соответствует системе коммуникации в компании. "Например, в коллективе принято активно общаться, а работник — человек нелюдимый. И коллектив его соответственно вытесняет", — добавил он.
Кроме того, в процессе предварительного испытания могут проявиться возможные негативные личностные качества нового сотрудника. "Вдруг выясняется, что он может в запой уйти, или не чист на руку, или обманывает", — привел пример собеседник.
