Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская в эфире программы “Белорусское времечко” на телеканале “Беларусь 1” объяснила, “сгорят” ли отгулы на работе, если их долго не использовать.
Иллюстрация сгенерирована ChatGPT
По словам Комаровской, законодательство не ограничивает время предоставления отгулов за сверхурочные работы. Однако адвокат порекомендовала не копить такие дни и на протяжении года их потратить.
Необходимо написать заявление, выбрать удобную дату с учетом производственного процесса и получить разрешение у нанимателя.
Дистанционная работа и прогулы
Ранее Smartpress.by писал, что в Могилеве работодатель хотел уволить дистанционного сотрудника за прогул. Он три часа в рабочее время не отвечал на звонки и сообщения. Однако уволить не получилось – и вот почему.
По словам нанимателя, которое передало Могилевское областное объединение профсоюзов, менеджер-удаленщик с 14:00 до 17:00 не отвечал на звонки и сообщения, не заходил в корпоративный чат и не предоставил обещанный отчет.
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Судакова пояснила, что увольнение за прогул в классическом понимании к удаленщикам не применяют.
Дело в том, что состав прогула, обозначенный в абзаце 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса (ТК), предусматривает отсутствие на рабочем месте, подконтрольное нанимателю. У дистанционного работника такого места нет.
