В Могилеве работодатель хотел уволить дистанционного сотрудника за прогул. Он три часа в рабочее время не отвечал на звонки и сообщения. Однако уволить не получилось – и вот почему.
Фото иллюстративное
Позиции нанимателя и работника
По словам нанимателя, которое передало Могилевское областное объединение профсоюзов, менеджер-удаленщик с 14:00 до 17:00 не отвечал на звонки и сообщения, не заходил в корпоративный чат и не предоставил обещанный отчет.
Работодатель составил бы акт об отсутствии на рабочем месте, если бы сотрудник трудился в офисе. “Почему дома ему можно разгильдяйничать?” – возмутился руководитель.
Работник в свою очередь объяснил 3-часовое отсутствие прорывом трубы в квартире – все это время решал проблему, электричество отключил. По словам сотрудника, три часа он был без связи, но прогулом случившееся не считает.
Для прогула нужно рабочее место
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Судакова пояснила, что увольнение за прогул в классическом понимании к удаленщикам не применяют.
Дело в том, что состав прогула, обозначенный в абзаце 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса (ТК), предусматривает отсутствие на рабочем месте, подконтрольное нанимателю. У дистанционного работника такого места нет.
А игнорирование звонков и сообщений в рабочее время, несданный отчет являются дисциплинарным проступком. За это наниматель вправе сделать замечание либо выговор.
Увольнение возможно только в том случае, если у работника есть неснятое взыскание, то есть повторное нарушение трудовой дисциплины. Увольнение тогда оформляется по пункту 6 статьи 42 ТК Беларуси (за неоднократное нарушение).
Профсоюз доказал, что авария в квартире – уважительная причина. Поэтому требование нанимателя об увольнении отменили.
Сколько белорусов работает удаленно
Ранее Smartpress.by писал, что в Беларуси дистанционная работа пока остается редким форматом. По данным Белстата, в таком режиме трудятся 0,8% всех занятых в экономике – это около 26,8 тыс. человек.
Портрет удаленного работника довольно четкий: это специалист с высшим образованием, средний возраст которого около 35 лет. Мужчин и женщин среди таких работников почти поровну, а большинство (79,7%) имеют высшее образование.
Чаще всего дистанционная занятость связана с IT и цифровыми профессиями. Почти каждый второй удаленный сотрудник (49,7%) работает в сфере информации и связи.
