В Беларуси с 19 июня ужесточили ответственность за допуск человека к работе без письменного оформления. Изменения внесены законом №138-З “Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности”.
Теперь фактический допуск работника без письменного трудового договора выделен в отдельное нарушение, напомнили в Минтруда. Для должностного лица нанимателя штраф составит от 20 до 50 базовых величин – от 900 до 2250 рублей. Для индивидуального предпринимателя – от 40 до 100 базовых, то есть от 1800 до 4500 рублей. Для юрлица – от 100 до 200 базовых: от 4500 до 9000 рублей.
Если нарушение повторится в течение года после взыскания, суммы вырастут. Должностному лицу грозит от 40 до 100 базовых величин – от 1800 до 4500 рублей. ИП – от 80 до 150 базовых, или от 3600 до 6750 рублей. Юридическому лицу – от 150 до 300 базовых: от 6750 до 13 500 рублей.
Отдельно изменили ответственность по гражданско-правовым договорам (ГПД). За несоблюдение письменной формы такого договора на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности установлены такие же “вилки” штрафов: от 20 до 50 базовых для должностного лица, от 40 до 100 – для ИП, от 100 до 200 – для юрлица. При повторном нарушении в течение года – до 300 базовых для организации.
До изменений санкции были мягче. За незаключение трудового договора штраф для должностного лица составлял до 20 базовых величин, а юрлицо отдельно не штрафовали. По гражданско-правовым договорам штраф для ИП или организации составлял до 25 базовых величин.
Трудовой договор – человек становится работником: есть должность, график, отпуск, зарплата, подчинение правилам нанимателя.
Гражданско-правовой договор – человек не в штате, а исполнитель: он должен выполнить конкретную работу и получить оплату за результат.
