В субботу, 7 ноября, Беларусь отмечает День Октябрьской революции. Это официальный нерабочий праздничный день. Но пока одни отдыхают, другие выходят на смену, садятся за руль автобуса, принимают пациентов или отправляются тушить пожар. Кому в Беларуси разрешено работать даже в государственные праздники? И положены ли за это двойная оплата и дополнительный выходной?
Скорая, пожарные, электростанции: кому праздник не указ?
Представьте: 7 ноября, шесть утра. Большинство офисов закрыто, но на электростанции уже идёт смена, на железной дороге работают диспетчеры, а бригада скорой помощи выезжает на очередной вызов.
Остановить их работу на сутки невозможно.
Статья 147 Трудового кодекса Беларуси разрешает работать в государственные праздники, если производство нельзя прервать по технологическим причинам или необходимо непрерывно обслуживать население.
Поэтому 7 ноября продолжат работу:
- Медики. Скорая помощь, стационары, реанимации и приёмные отделения больниц.
- Спасатели и милиция. Пожарные подразделения, дежурные части и экстренные службы.
- Энергетики и коммунальщики. Электростанции, котельные, аварийные службы водоснабжения, отопления, электросетей и газа.
- Транспортники. Машинисты поездов, водители общественного транспорта, диспетчеры, персонал аэропортов.
- Работники непрерывных производств. Сотрудники отдельных химических, металлургических и других предприятий, где остановка оборудования нарушит технологический процесс.
- Животноводы. Работники молочных ферм и комплексов, где животных нужно кормить, поить и доить каждый день.
При этом далеко не все сотрудники таких организаций обязаны выходить на работу. Например, больничная администрация может отдыхать, пока дежурные врачи принимают пациентов.
Двойная оплата или отгул: что положено за работу 7 ноября?
Работа в государственный праздник должна оплачиваться по особым правилам.
Согласно статье 69 Трудового кодекса, за каждый отработанный праздничный час положена доплата сверх обычной зарплаты.
При повременной оплате она должна составлять не меньше часовой тарифной ставки или оклада в пересчёте на час. То есть минимальная оплата такого часа фактически получается двойной.
Если сотрудник трудится сдельно, доплата составляет не менее сдельной расценки.
А можно ли вместо денег взять выходной?
Если работа в праздник выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию сотрудника ему предоставляют дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Но праздничная доплата всё равно сохраняется.
Если же смена заранее предусмотрена графиком и входит в месячную норму, дополнительный выходной только за сам факт работы в праздник не полагается.
