С началом летнего сезона белорусские работодатели все чаще сталкиваются с оформлением трудовых отпусков. Однако, как показывает практика, при этом нередко допускаются одни и те же ошибки, рассказали в пресс-службе Минтруда.
Ошибка №1: Отсутствие графика отпусков
График отпусков обязателен для всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Его нужно утвердить до 5 января и при наличии профсоюза согласовать с ним — если это предусмотрено коллективным договором.
Правом первоочередного выбора даты отпуска пользуются, в частности, многодетные матери, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние работники и пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС.
Ошибка №2: Работник не уведомлен за 15 дней
Работников необходимо заранее оповестить о дате отпуска — не позднее, чем за 15 календарных дней. Уведомление можно направить как через руководителей подразделений для ознакомления, так и вручить лично в письменной форме.
Ошибка №3: Работник не использует отпуск ежегодно
Рабочий год начинается с даты приема на работу, а не с 1 января. Ежегодно сотрудник должен отгулять минимум 14 календарных дней. Перенос возможен только с его согласия.
Исключение — несовершеннолетние и сотрудники с вредными и опасными условиями труда: они должны отдыхать полностью каждый год.
За нарушение — штраф от 84 до 840 рублей.
Ошибка №4: Несвоевременная выплата отпускных
Если отпуск запланирован по графику, выплату нужно произвести за два календарных дня до его начала. При отпуске вне графика — в течение двух рабочих дней с начала отпуска, если работник согласен.
Ошибка №5: Незаконный отзыв из отпуска
Работника можно отозвать из отпуска только по инициативе нанимателя и с согласия самого сотрудника. Категорически запрещен отзыв несовершеннолетних и тех, кто работает во вредных условиях.
Ранее Smartpress.by выяснял, выгодно ли уходить в отпуск в период государственных праздников.
