Мамы, вопрос к вам. Вы ведь знаете, что у родителей есть обязанности по отношению к детям? Тогда хорошая новость: у отцов они тоже есть. И даже развод этот принцип не отменяет.
По общему правилу мать и отец имеют равные права и несут равные обязанности в отношении детей. Поэтому поликлиника, школа, кружки и прочая семейная логистика - вовсе не исключительно мамин квест. Можно иногда передать эстафету папе. Пусть наконец узнает, в каком классе ребенок и с какой стороны вход в школу (это, конечно, шутка, но в каждой шутке...).
Есть и более осязаемые вещи. Трудовой кодекс дает работающим отцам право на дополнительные свободные дни, отпуск по уходу за ребенком и другие гарантии. Правда, не все “родительские льготы” одинаковы для мужчин и женщин.
К скорому Дню отца, который отмечают в Беларуси 21 октября, Smartpress разобрался, на что может рассчитывать работающий папа.
21 октября папам можно не выходить на работу?
Увы, настолько щедрым День отца не получился.
Праздник установлен указом президента от 9 июня 2022 года №198 и ежегодно отмечается 21 октября. Но нерабочим праздничным днем эта дата не является. В 2026 году 21 октября выпадает на среду, поэтому большинство белорусских отцов пойдут на работу по обычному графику.
Впрочем, конкретный наниматель может (и никто его не осудит) предусмотреть дополнительные дни отдыха, выплаты или другие поощрения в коллективном договоре или локальных документах.
Двое детей? Можно получить дополнительный день
А вот здесь начинается интересное.
Статья 265 Трудового кодекса распространяется не только на матерей, но и на отцов.
Если мужчина воспитывает двоих и более детей до 16 лет, он может получить один дополнительный свободный день в месяц.
Оплату такого дня Трудовой кодекс автоматически не гарантирует. Но коллективный договор или другой локальный правовой акт организации может предусматривать, что он будет оплачиваться.
Если в семье трое и более детей до 16 лет, отец при выполнении установленных условий может рассчитывать уже на один оплачиваемый свободный день в неделю. За этот день сохраняется средний заработок.
Есть и альтернатива: вместо свободного дня по согласованию с нанимателем можно сократить ежедневную работу или смену на один час с сохранением зарплаты, если такой режим не мешает нормальной работе организации.
Так что это не только “мамин выходной”. Для ряда дополнительных дней родители могут сами решить, кто именно воспользуется правом, либо распределить его между собой.
А если у ребенка инвалидность?
Здесь гарантий больше.
Матери или отцу, воспитывающим ребенка с инвалидностью до 18 лет, положен один дополнительный оплачиваемый свободный день в месяц. Средний заработок за него выплачивается за счет государственного социального страхования.
Кроме того, при соблюдении установленных условий родитель ребенка с инвалидностью до 18 лет имеет право и на один оплачиваемый свободный день в неделю либо на сокращение ежедневной работы на один час вместо такого дня.
Ежемесячным днем можно пользоваться и при неполном рабочем времени.
Какие документы потребует работодатель
При оформлении дополнительных оплачиваемых свободных дней в полной семье необходимо учитывать, использует ли аналогичную льготу второй родитель. Если он работает по трудовому договору, потребуется справка с его места работы, содержащая сведения о предоставлении или непредоставлении соответствующего свободного дня либо о сокращении рабочего времени.
Один оплачиваемый свободный день в неделю для родителей троих и более детей или ребёнка с инвалидностью, а также один оплачиваемый день в месяц для родителей ребёнка с инвалидностью предоставляется одному из родителей. Мать и отец могут распределить эти дни между собой, но не получить каждый по отдельному дню за один и тот же период по одному основанию.
При этом подтверждать, что второй родитель непосредственно в выбранную дату находится на работе, не требуется.
Троих детей для еженедельного выходного недостаточно?
Здесь есть условия. Чтобы получить оплачиваемый свободный день каждую неделю, работник должен быть занят в эту неделю пять или шесть рабочих дней, а продолжительность рабочего времени должна соответствовать требованиям законодательства.
В полной семье имеет значение и занятость второго родителя. Причем это не обязательно классическая работа с девяти до шести.
В перечень учитываемой занятости входят, например, работа по трудовому или гражданско-правовому договору, индивидуальное предпринимательство, дневное обучение, а также некоторые виды ухода за ребенком или другим человеком. Перечень установлен отдельно и является закрытым.
Есть и исключения. Например, свободный день не предоставляется в ряде случаев при работе на дому или вахтовым методом.
А накопить такие дни, а потом устроить себе небольшие каникулы не получится: законодательство ограничивает их суммирование и перенос.
Может ли папа уйти в “декрет” вместо мамы?
Может. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
По статье 185 Трудового кодекса такой отпуск может получить работающий отец или другой родственник, член семьи ребенка, если выполнены предусмотренные законом условия.
Например, отец может оформить отпуск, если мать ребенка в Беларуси вышла на работу или службу, учится на дневной форме либо занимается определенной законом профессиональной или предпринимательской деятельностью. Или, если мать не может ухаживать за ребенком из-за инвалидности I группы либо заболевания, которое препятствует уходу и подтверждено заключением врачебно-консультационной комиссии.
Отпуск предоставляют по письменному заявлению. Его можно использовать целиком или по частям любой продолжительности. За время отпуска выплачивается государственное пособие в установленном порядке.
После рождения ребенка отцу положен отпуск?
Да, но есть нюанс, который способен немного охладить праздничное настроение: по общему правилу он неоплачиваемый.
Статья 186 ТК обязывает нанимателя по желанию отца предоставить ему при рождении и воспитании ребенка в семье отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Для этого нужно письменное заявление. Воспользоваться отпуском можно один раз в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.
Коллективный договор или сам наниматель могут установить более выгодные условия - например, оплатить этот отпуск или предусмотреть другую его продолжительность.
Может ли отец выбрать, когда идти в обычный отпуск?
Иногда - да, но здесь права мам и пап совпадают не полностью.
Отец, воспитывающий двоих и более детей до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеет право получить трудовой отпуск в первый рабочий год до того, как отработает у нового нанимателя шесть месяцев.
Но возможность потребовать отпуск летом или в другое удобное время устроена иначе.
Такое право есть у отца, воспитывающего ребенка с инвалидностью до 18 лет. А вот наличие двух и более детей до 14 лет дает такое преимущество при составлении графика отпусков матери, но не отцу.
Еще одна гарантия для мужчин: работник может получить трудовой отпуск в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам.
А если отец воспитывает ребенка один?
Для одиноких родителей предусмотрена дополнительная защита.
Наниматель не вправе отказать одинокому родителю в трудоустройстве или снизить ему зарплату по причинам, связанным с наличием ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Если в приеме на работу отказали, по обращению человека наниматель должен письменно сообщить причины отказа не позднее трех дней. Решение можно обжаловать в суде.
Есть ограничения и при увольнении. Например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокого родителя, у которого есть ребенок до трех лет. Защита от сокращения действует и для одинокого родителя с ребенком от трех до 14 лет либо ребенком с инвалидностью до 18 лет.
Это не означает полного запрета на увольнение: Трудовой кодекс предусматривает основания, при которых трудовые отношения все же могут быть прекращены.
Отдельные гарантии распространяются и на работающих отцов, которые воспитывают детей без матери, например из-за ее длительного - более месяца - пребывания в организации здравоохранения. В таких случаях статья 271 ТК позволяет отцу пользоваться гарантиями, предусмотренными для работающих женщин-матерей.
Как папе получить дополнительный выходной?
Нужно подать нанимателю письменное заявление и предоставить документы, которые подтверждают право на гарантию.
В зависимости от ситуации это могут быть свидетельства о рождении детей, документы об инвалидности ребенка, сведения о составе семьи и занятости второго родителя.
Предоставление еженедельного свободного дня оформляется приказом нанимателя. После подачи заявления и необходимых документов такой приказ издают в течение трех рабочих дней.
Резюмируем: День отца 21 октября дополнительного выходного белорусским папам не принесет. Но возможностей законно разделить с мамой не только родительские обязанности, но и часть связанных с ними трудовых гарантий у мужчин хватает. Школа, поликлиника и расписание кружков никуда не денутся. Самое время узнать адреса.
