Два белоруса могут проработать почти одинаковое количество лет, выйти на пенсию в одном возрасте и при этом получать заметно разные суммы. Дело не только в стаже и точно не в последней зарплате перед увольнением. В расчете одновременно участвуют заработок за десятилетия работы, его соотношение со средней зарплатой по стране, продолжительность стажа, а в некоторых случаях – надбавки и повышения.
Министерство труда и социальной защиты формулирует три главных фактора: продолжительность стажа, величина прошлого заработка и право на надбавки или повышения. Разбираемся пошагово.
Какой стаж нужен для пенсии в Беларуси
Сначала важно разделить два понятия: страховой стаж, необходимый для права на трудовую пенсию по возрасту, и общий стаж работы, который затем влияет на ее размер.
С 2025 года требуемый страховой стаж составляет 20 лет. В него входят периоды работы, предпринимательской и другой деятельности, когда уплачивались обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), разъясняет Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома.
Есть периоды, которые могут учитываться в общем стаже, но сами по себе страховым стажем не являются. Среди них, например, отдельные периоды учебы, военной службы и ухода.
Есть еще одна деталь. За периоды после 1 июля 1998 года стаж может уменьшаться, если взносы уплачивались с дохода ниже минимальной зарплаты (МЗП). Если доход составлял половину МЗП, соответствующий период может быть засчитан как половина месяца страхового стажа.
“Например, работник получал заработную плату в размере 0,5 минимальной заработной платы. Соответственно, засчитаем не целый год, а только 6 месяцев”, – объясняла ранее начальник главного управления пенсионного обеспечения Минтруда Елена Гоморова.
Из каких зарплат считают пенсию в 2026 году
Последнюю зарплату перед выходом на пенсию отдельно в формулу не подставляют.
При назначении трудовой пенсии в 2026 году заработок берут за последние 30 лет стажа работы. Для периодов работы и предпринимательской деятельности учитывается фактический доход, с которого уплачивались взносы. Это прописано в порядке назначения пенсий в 2026 году.
Но зарплату 2001 года нельзя просто сложить с зарплатой 2025-го: покупательная способность и уровень зарплат были совершенно разными. Поэтому появляется один из главных элементов формулы – индивидуальный коэффициент заработка, или ИКЗ.
Что такое индивидуальный коэффициент заработка и как его считают
ИКЗ показывает не столько размер вашей зарплаты в рублях, сколько ее соотношение со средней зарплатой работников Беларуси в тот же период.
Для каждого месяца фактический заработок человека сравнивают со средней зарплатой по стране, а затем из месячных коэффициентов выводят среднее значение за установленный период.
Вот пример Минтруда. Если средняя зарплата работников в стране за месяц составляла 2758,6 рубля, а человек получил 1700 рублей, коэффициент за этот месяц равен:
1700 ÷ 2758,6 = 0,616.
Если при той же средней зарплате человек получил 3400 рублей:
3400 ÷ 2758,6 = 1,232.
То есть ИКЗ около 1 означает, что заработок был примерно на уровне среднего по стране. Ниже 1 – ниже среднего, выше 1 – выше среднего.
И вот здесь становится понятнее, почему два человека с одинаковым количеством лет работы могут получить разные пенсии. Один на протяжении десятилетий зарабатывал относительно средней зарплаты больше, второй – меньше.
Почему высокий ИКЗ не означает, что пенсия вырастет во столько же раз
Есть еще один нюанс, который часто выпадает из популярных объяснений пенсионной формулы.
Полученный после корректировки заработок учитывается при расчете пенсии не целиком, если он превышает среднюю зарплату, применяемую для пенсионных расчетов. Статья 56 закона “О пенсионном обеспечении” устанавливает специальную шкалу: чем выше заработок относительно средней зарплаты по стране, тем меньшая его доля учитывается.
Первые 10% средней зарплаты учитываются полностью. Следующие 10% – уже на 90%, следующие – на 80%, затем на 70%, 60%, 50%, 40%, 30%, 20% и 10%. Часть заработка от 130% до 400% средней зарплаты также учитывается только на 10%.
Для мужчин со стажем от 36 лет и женщин со стажем от 31 года верхняя граница выше – до 500% средней зарплаты. Для некоторых категорий работников, занятых на подземных и горных работах, предусмотрены отдельные правила.
Поэтому высокий индивидуальный коэффициент заработка не переносится в размер пенсии напрямую. Если ИКЗ одного человека, например, вдвое выше, чем у другого, это не означает, что при одинаковом стаже его пенсия автоматически будет вдвое больше: более высокая часть заработка учитывается по понижающей шкале.
Получившаяся после применения этой шкалы сумма и считается заработком, из которого затем исчисляется пенсия.
Как стаж увеличивает пенсию
Базовый размер пенсии по возрасту составляет 55% среднемесячного заработка, принятого для исчисления пенсии:
-
при 25 годах стажа – для мужчин;
-
при 20 годах – для женщин.
За каждый полный год сверх этого пенсия увеличивается еще на 1% заработка, в общем случае – в пределах установленного законом лимита. Это предусмотрено статьей 23 закона “О пенсионном обеспечении”.
Например, при 35 годах стажа у мужчины обычный расчет дает 65% заработка: 55% за первые 25 лет плюс 10% за следующие 10 лет.
При этом для людей с длительным стажем действует дополнительная гарантия. Если мужчина отработал более 35 лет, а женщина – более 30 лет, за каждый полный год такого стажа пенсия должна увеличиваться не менее чем на 0,7% средней зарплаты работников в республике.
То есть закон устанавливает минимальную величину прибавки за эти дополнительные годы: она не должна оказаться слишком маленькой только потому, что расчетный заработок самого человека был невысоким.
Есть еще одна ступень для особенно большого стажа. За каждый полный год работы сверх 40 лет у мужчины и 35 лет у женщины размер пенсии дополнительно увеличивается на 1% среднемесячного заработка, принятого для исчисления пенсии. Но и здесь закон устанавливает предел: такое дополнительное увеличение не может превышать 5% этого заработка.
Поэтому схема “пенсия – это 55% плюс по 1% за каждый лишний год” передает только базовую часть механизма.
Почему важны справки о старой зарплате
За периоды работы после 1 января 2003 года сведения о стаже и заработке берут из системы индивидуального персонифицированного учета.
А заработок до этой даты подтверждается документами работодателя, правопреемника или архива. Если предприятие ликвидировано, данные приходится искать там, где сохранились его документы.
С 2025 года действует и специальный механизм для случаев, когда документы о заработке до 2003 года не сохранились и архивных сведений нет: при выполнении предусмотренных условий соответствующие месяцы можно исключить из 30-летнего расчетного периода и заменить более ранними месяцами стажа.
Поэтому старая справка о зарплате может оказаться не формальностью, а документом, непосредственно влияющим на ИКЗ и итоговую пенсию.
Какие доплаты могут увеличить итоговую пенсию
Расчет основной пенсии – еще не всегда окончательная сумма выплаты.
Законодательство предусматривает надбавки, повышения и доплаты для отдельных категорий. Это в том числе инвалиды I группы, люди старше 75 лет, почетные доноры, ветераны и не только.
Например, с 1 августа 2026 года возрастная доплата для пенсионеров 75-79 лет составляет 99,44 рубля, а для людей от 80 лет с учетом надбавки на уход – 198,89 рубля. Для инвалидов I группы размеры другие.
Поэтому сосед может получать больше не только из-за другого заработка или стажа, но и из-за права на конкретную доплату.
Пример: как может сложиться пенсия у условного белоруса
Возьмем максимально простой пример без льготного стажа, надбавок, инвалидности и других специальных условий.
Условный Александр достиг общеустановленного пенсионного возраста. Его общий стаж, принимаемый при исчислении пенсии, – 35 полных лет.
После расчета ИКЗ, корректировки прошлых заработков и применения правил статьи 56 орган пенсионного обеспечения определил, что среднемесячный заработок, из которого Александру исчисляется пенсия, составляет 1800 рублей.
Это не его последняя зарплата и не средняя зарплата по стране – это уже расчетная величина после необходимых пенсионных корректировок.
Считаем:
1. Базовая пенсия за 25 лет стажа:
1800 × 55% (0,55) = 990 рублей.
2. Стаж сверх 25 лет. Александр отработал еще 10 полных лет.
За каждый такой год – +1% расчетного заработка. Итого 10%.
1800 × 10% (0,1) = 180 рублей.
3. Основной размер трудовой пенсии:
990 + 180 = 1170 рублей.
Дополнительных надбавок у нашего вымышленного Александра нет, поэтому в этом учебном примере его пенсия составляет 1170 рублей.
У другого человека с теми же 35 годами стажа расчетный заработок после применения ИКЗ и остальных правил может оказаться, например, существенно ниже или выше – и пенсия будет другой. А если есть больший стаж или предусмотренная законом надбавка, разница станет еще заметнее.
Именно поэтому две пенсии размером 900 и 1400 рублей сами по себе ничего не говорят о том, кто больше работал или зарабатывал. Нужно знать:
- стаж,
- заработок за расчетный период,
- ИКЗ,
- получившийся после корректировки заработок для исчисления пенсии,
- наличие надбавок, если полагаются.
