“Отработать две недели и уволиться” – привычное правило для тех, кто решил сменить работу. Но в Беларуси сроки увольнения зависят от вида трудового договора, а уйти в желаемый день получается не всегда.
Как уволиться с работы в Беларуси, можно ли обойтись без отработки и почему с контрактом всё сложнее? Разбираемся, что говорит Трудовой кодекс (ТК) и как законно уйти с работы раньше срока.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в Беларуси?
Нет, общего правила об обязательной двухнедельной отработке в Беларуси нет. Более того, само слово “отработка” в данном случае не совсем точное. Закон говорит о сроке предупреждения нанимателя об увольнении.
По статье 40 Трудового кодекса Беларуси, работник с бессрочным трудовым договором должен письменно предупредить нанимателя за один месяц, а не за 14 дней.
На распространённое заблуждение отдельно обратило внимание Министерство труда и социальной защиты. Ведомство разъяснило: сроки увольнения зависят от вида трудового договора. Для некоторых работников предусмотрены исключения, а при увольнении по соглашению сторон можно договориться и о более ранней дате.
Как уволиться по собственному желанию, если договор бессрочный?
Здесь всё достаточно просто. Работник подаёт письменное заявление и предупреждает нанимателя за месяц. Согласие руководителя на увольнение по истечении этого срока не требуется.
Например, если человек нашёл новую работу, он может предупредить прежнего нанимателя за месяц и затем прекратить работу. Начальник не вправе удерживать его только потому, что ещё не нашёл замену.
Причём месяц предупреждения не означает, что все эти дни обязательно нужно находиться на рабочем месте. Отпуск или больничный сами по себе не останавливают течение срока предупреждения.
А если ждать месяц не хочется? Прежде всего стоит попробовать договориться с нанимателем. Можно предложить передать дела коллеге, завершить срочные задачи и согласовать более раннюю дату увольнения. Статья 40 ТК позволяет сократить срок предупреждения с согласия сторон, а также в предусмотренных коллективным договором случаях.
Есть и обстоятельства, при которых наниматель обязан уволить работника в указанный им срок: например, состояние здоровья, пенсионный возраст или нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя.
Можно ли уволиться до окончания контракта в Беларуси?
С контрактом ситуация другая. Это разновидность срочного трудового договора, и обычное заявление “прошу уволить по собственному желанию” не даёт права уйти через месяц.
Самый простой путь – увольнение по соглашению сторон. Согласно статье 37 ТК, стороны могут согласовать прекращение договора до истечения его срока. Хоть через две недели, хоть завтра. Но договориться должны оба: и работник, и наниматель.
Поэтому лучше начать с разговора. Объяснить причину ухода, предложить удобную дату, договориться о передаче дел. Закон не обязывает нанимателя соглашаться только потому, что сотрудник получил более выгодное предложение.
Что делать, если договориться не удалось? Статья 41 ТК предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы.
Среди них – болезнь или инвалидность, поступление на военную службу по контракту, а также другие уважительные обстоятельства.
Как разъясняет Минтруда, к таким причинам могут относиться выход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухаживать за больным родственником.
Но одного желания сменить место работы недостаточно, чтобы автоматически получить право на досрочное увольнение. Уважительность обстоятельств оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.
Отдельное основание – нарушение нанимателем законодательства о труде или условий договора. Однако такой факт должен быть установлен по закону либо признан самим нанимателем.
Когда можно уволиться за три дня или одним днём?
Месяц предупреждения требуется не всем.
Во время предварительного испытания работник вправе расторгнуть договор, письменно предупредив нанимателя за три дня. Ещё один вариант – прекратить договор в последний день испытания. Это предусмотрено статьёй 29 ТК.
За три дня могут предупредить об увольнении и временные работники, заключившие договор на срок до двух месяцев, а также сезонные работники. Эти случаи регулируют статьи 294 и 301 ТК.
А уйти день в день можно, например, если наниматель согласился на такую дату при увольнении по соглашению сторон. В предусмотренных законом обстоятельствах возможны и другие основания для увольнения в указанный работником срок.
Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении?
Если договор бессрочный, отсутствие подписи начальника само по себе не отменяет право работника уйти после месяца предупреждения. Главное – иметь подтверждение, что наниматель получил письменное заявление.
Когда действует контракт, а наниматель не согласен на досрочное увольнение, просто перестать выходить на работу нельзя. При отсутствии законного основания это может закончиться увольнением за прогул.
Если же есть основания для досрочного расторжения контракта, но возник спор, работник может обратиться за защитой своих прав в суд.
Как правильно уволиться с работы в Беларуси?
Сначала проверьте, какой договор заключён: бессрочный или срочный (контракт). Затем выберите законное основание увольнения, обсудите дату с нанимателем и подайте письменное заявление, сохранив подтверждение его получения.
В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Это предусмотрено статьями 40, 50 и 77 Трудового кодекса.
