Пока многие молодые специалисты после распределения стремятся в столицу, на производство СП ООО “ФАРМЛЭНД” в Несвиж едут работать люди со всей страны – из Пинска, Ганцевичей, Смолевичей и Барановичей. Причем многие остаются здесь и после обязательной отработки.
Ставку делают не только на зарплату. Иногородним сотрудникам компания предоставляет жилье без “подселений”, помогает с выкупом квартир, организует корпоративный транспорт, оплачивает спортивные абонементы и развивает соцпакет.
“Стараемся дать комфорт, чтобы у каждого было свое пространство. Кто-то уже пожил в общежитии пять лет, пока учился. И тут снова с кем-то делить комнату? Нет, это несерьезно”, – рассказывает специалист предприятия Алексей Локун.
В компании признают: удерживать кадры в регионе непросто, поэтому стараются создавать для сотрудников не только рабочие места, но и комфортную жизнь за пределами производства.
“В каком-то смысле компания заставляет отдыхать. Это выезды на природу, корпоративные встречи, неформальное общение. Люди должны чувствовать себя коллективом не только в цеху”, – говорит заместитель генерального директора по производству Михаил Шашко.
Почему филолог пошла работать на фармпроизводство, как сотрудникам помогают с жильем и зачем прямо на предприятие приезжает выездной фельдшерский пункт – в репортаже из Несвижа:
Несвиж – город с историей, но для сотрудников СП ООО “ФАРМЛЭНД” он стал не просто “культурной точкой на карте”, а местом для жизни и карьеры. Хотя, казалось бы, все сейчас стремятся в Минск. Но представители фармпредприятия утверждают: привлекает не столько локация, сколько условия. И здесь их научились обеспечивать на уровне не хуже столичного. Как, показываем в нашем репортаже.
