Несвиж – город с историей, но для сотрудников СП ООО “ФАРМЛЭНД” он стал не просто “культурной точкой на карте”, а местом для жизни и карьеры. Хотя, казалось бы, все сейчас стремятся в Минск. Но представители фармпредприятия утверждают: привлекает не столько локация, сколько условия. И здесь их научились обеспечивать на уровне не хуже столичного. Как, показываем в нашем репортаже.
“Никаких подселений”: как решается квартирный вопрос?
В первую очередь интересуемся, как обстоят дела с жильем для иногородних. Наш сегодняшний “экскурсовод”, специалист предприятия Алексей Локун, объясняет: в “ФАРМЛЭНД” сознательно отказались от общежитий. Вместо этого компания за свой счет арендует для сотрудников квартиры, а также имеет в собственности многоквартирный жилой дом, расположенный на улице Радзивиловской.
Заглядываем в квартиры: они выглядят уютно, все необходимое для жизни – мебель, техника – здесь есть.
– Стараемся дать комфорт, чтобы у каждого было свое пространство, – поясняет собеседник. – Самостоятельным людям нужны условия. Кто-то уже пожил в общежитии пять лет, пока учился. И тут снова с кем-то делить кров? Нет, это несерьезно. Распределяем апартаменты так: в однокомнатных живет один человек, если же квартира двух- или трехкомнатная – максимум двое. Если человек приехал с семьей, ему выделяем отдельное жилье. Никаких “подселений”.
Базовый комплект техники и мебели есть во всех квартирах
Жилье периодически проверяется районными службами – чтобы убедиться, что молодым специалистам обеспечены достойные условия. В основном, подчеркивает специалист, компания предоставляет квартиры с современным ремонтом, где можно действительно жить с комфортом, а не просто “ночевать после смены”. И да, на помощь с жильем могут рассчитывать все иногородние – естественно, пока работают на компанию.
В собственности “ФАРМЛЭНД” есть достаточно монументальная двухэтажная постройка. Сейчас в этом доме, который, скорее, напоминает владения вельмож, живут трое сотрудников.
Некоторые постройки, принадлежащие компании, совсем не в стиле минимализма
Хотите остаться? Компания поможет
Иногородних в “ФАРМЛЭНД” работает много. География сотрудников обширная: есть люди из Ганцевичей, Пинска, Барановичей, Смолевичей и других населенных пунктов. Кто-то работает вахтой – 2/2 недели, кто-то – по классическому графику 5/2. Для жителей близлежащих Клецка и Барановичей, до которых от Несвижа 20 и 50 км соответственно, организован корпоративный транспорт, который доставляет сотрудников в обе стороны на работу и домой.
– Причем многие, кто приезжает по распределению, по окончанию отработки остаются, – отмечает Алексей Локун. – Если встает вопрос с жильем, всячески стараемся помогать сотрудникам. Сотрудник может выкупить квартиру в беспроцентную рассрочку на 10 лет. Есть один молодой специалист – сирота, ему компания, как и всем иногородним, снимает квартиру.
Алексей Локун (справа) знакомит Smartpress с жильем для сотрудников
А кто-то строит здесь не только карьеру, продолжает собеседник.
– Есть у нас молодая пара. Он – из Столинского района, она – из Кобрина. Парень работает на “ФАРМЛЭНД”, девушка – на другом несвижском заводе. Компания поддержала молодую семью и предоставила квартиру, которая находится в собственности предприятия. Более того, предоставила право последующего выкупа.
Именно такие моменты зачастую и становятся решающими для молодых семей. Когда не нужно годами думать о съемном жилье и бытовых вопросах, гораздо проще спокойно строить планы на будущее, заводить детей и закрепляться в городе надолго.
Чем привлекателен Несвиж
Компания “ФАРМЛЭНД” старается максимально обеспечивать комфорт сотрудников за рамками рабочего места. В том числе это касается проведения досуга.
Красоты Несвижа
Город небольшой, но инфраструктура развивается: есть тренажерные залы, бассейны, строится ФОК. Если сотрудники изъявляют желание, компания оплачивает абонементы. Рядом с жилым домом, в котором живут сотрудники, – баня и бильярд. Это не считая местных красот, парков и духа истории, присущего здешним местам. Есть прокат велосипедов, самокатов, – одним словом, все для комфортного отдыха.
Вход в баню
Сотрудникам “ФАРМЛЭНД” доступна собственная бильярдная комната
С досугом в компании тоже работают: концерты, праздничные мероприятия – их посещение только приветствуется.
– Да, здесь меньше клубной жизни и шумных террас, чем в Минске. Но город делает ставку на другое – спокойствие и культуру. С покупкой билетов на концерты помогает профсоюз. Их раздаем бесплатно. У нас все добровольно – никто никого не заставляет, – с улыбкой отмечает Алексей Локун.
Кроме того, у сотрудников “ФАРМЛЭНД” весьма широкий социальный пакет. Отдельное внимание в компании уделяют и здоровью сотрудников. Причем речь не только о стандартных медосмотрах. На производство регулярно приезжает выездной фельдшерский пункт, где все желающие могут сдать базовые анализы и сделать ЭКГ прямо на месте, без необходимости отдельно записываться в поликлинику.
Кроме того, у “ФАРМЛЭНД” действуют партнерские договоры с рядом медицинских центров по всей стране. Благодаря этому сотрудники могут обращаться за профильными консультациями и обследованиями на специальных условиях и получать скидки на медицинские услуги.
“Сюда стоит ехать”: взгляд молодого специалиста
Александр Тарасенко – как раз из тех, кто попал в компанию по распределению, окончив Полесский государственный университет в Пинске.
– Это хороший старт карьеры. Здесь помогают, можно закрепить знания и расти дальше, – отмечает он.
Несвиж собеседник знал еще со студенческих времен – приезжал как турист. Уже позже узнал про “ФАРМЛЭНД”. С удовольствием откликнулся на возможность поработать здесь. Несвиж – уютный, есть все необходимое.
Александр Тарасенко работает в компании “ФАРМЛЭНД” чуть меньше года
Более того, Александр планирует остаться на текущем рабочем месте и после отработки.
– У меня есть девушка, сейчас заканчивает тот же университет, из которого выпустился я. Скоро собирается приехать в Несвиж на работу. У нас в планах задержаться здесь и жить.
“Мы заставляем не только работать, но и отдыхать”
Разговоры о жилье, транспорте и досуге – это, конечно, важно. Но любой комфорт вне работы теряет смысл, если человек не чувствует себя на своем месте в коллективе. Поэтому после знакомства с бытом сотрудников отправляемся непосредственно на производство. Там встречаем замгендиректора по производству Михаила Шашко. И он довольно неожиданно и оригинально формулирует философию компании “ФАРМЛЭНД”.
Михаил Шашко
– Мы стараемся не просто занимать людей работой, но и уделять место отдыху. В каком-то смысле компания заставляет отдыхать. Речь о выездах на природу, корпоративных встречах, неформальном общении. Потому что люди должны чувствовать себя коллективом не только в цеху. И каждому важно услышать простое “спасибо” за свою работу и вклад в общее дело. Без уважения коллектива не будет.
Важнее всего – погода в доме, тогда и у станка будет порядок, дополняет Михаил Шашко.
– Любой сотрудник может со мной пообщаться, прийти в кабинет. Иногда у людей назревают вопросы, они звонят и просят подойти к ним в обеденный перерыв. Я привык в режиме 24/7 жить с телефоном. Если у кого-то непорядок в семье, это может косвенно сказаться на работе. Поэтому стараемся помочь – где-то подсказать, где-то подключиться организационно, пойти навстречу. Хочется, чтобы сотрудник чувствовал: он здесь не один на один со своими проблемами. Я всегда открыт для решения таких, пусть и не совсем стандартных вопросов.
Михаил Шашко не просто так чутко относится к просьбам производства. Его пример показателен в том плане, что компания предоставляет возможность карьерного роста. Сам замгендиректора тоже начинал с рабочей профессии. Теперь это помогает в понимании того, как устроено все производство.
Сотрудники компании за работой
Еще один пример – старший мастер жидких лекарственных форм – Людмила Панова. Она в компании – тоже с самых истоков. Была укладчиком-упаковщиком, потом – дозировщиком, а теперь – старший мастер.
– Развивается не только компания, но и мы, сотрудники. Это привлекает. Всегда твержу, что лучше жалеть о сделанном, чем о несделанном. Однажды сделала выбор – и не пожалела. Когда спрашивают совета, привожу свой пример и говорю, что стоит и другим попробовать себя на производстве. Почему нет? – говорит Людмила Панова.
Людмила Панова
Работа, в которую втягиваешься
На производстве много тех, кто изначально пришел “не по профилю”. Так, Ольга Лавничук по образованию филолог. В Несвиже ее многие знали как экскурсовода, а сегодня она – старший мастер производства стерильных и нестерильных лекарственных средств.
Ольга Лавничук – дипломированный филолог, а ныне старший мастер
– Если хочешь учиться – научишься. Я пришла сюда пять лет назад и втянулась. Теперь уже не хочется уходить. И таких, как я, у меня в подчинении достаточно. Недавно взяли девушку, которая раньше была товароведом. Вообще очень приветствуем молодежь. У них есть запал, они горят идеями.
По словам Ольги, сотрудников удерживают не только условия работы, но и отношение со стороны компании.
– У нас очень хороший соцпакет. Есть крутые корпоративные мероприятия. Мы живем в маленьком городке, поэтому, когда нас привозят в Минск, некоторые даже немного теряются. Ведь некоторые редко выезжают за пределы Несвижа. Для детей сотрудников организуют лагеря, помогают с путевками и санаторным оздоровлением, – дополняет Ольга Лавничук.
26 лет на одном месте
Есть, впрочем, и другие примеры. Не про извилистую карьеру, а про поступательный рост внутри компании. Светлана Кадевич, старший мастер твердых лекарственных форм, работает в “ФАРМЛЭНД” с начала 2000-х. И с первых минут разговора становится понятно: производство для нее – не механическая работа, а процесс, которым она по-настоящему увлечена. Кажется, она может бесконечно наблюдать за тем, как появляются таблетки – от приготовления лекарственной массы до финальной упаковки.
Светлана Кадевич работает в “ФАРМЛЭНД” почти со дня основания компании
О деталях производства Кадевич рассказывает почти с восхищением:
– У нас нет ничего скучного. Смотришь, как готовится таблеточная масса, как она потом спрессовывается – и уже не оторваться. Дальше – как таблетки выходят, как на них наносится покрытие, как идет фасовка, как аккуратно и красиво все раскладывается в упаковку… Операций много, и каждая по-своему интересна. Если нет любви к профессии, ничто человека в компании не удержит, – развеивает миф о монотонности работы Светлана Кадевич.
На производстве лиофильно высушенных препаратов
Когда каждый на своем месте
У каждого сотрудника свой ответ на вопрос, почему он здесь. Для кого-то это стабильность и социальный пакет. Для других – коллектив и отношение. Третьи ценят возможность начать карьеру. А есть те, для кого важнее всего ощущение, что ты на своем месте.
И, пожалуй, главный показатель того, что это ощущение есть, – то, что многие остаются в компании надолго. Здесь работают семьями, создают пары и строят жизнь, оставаясь навсегда. А компания “ФАРМЛЭНД” постоянно расширяет мощности и готова принимать на работу новых сотрудников.
Автор: Григорий Трофименков.
Фото: Елена Таборко.
*Партнерский материал
