Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова рассказала, что так называемая 13-я зарплата в Беларуси не считается обязательной выплатой. Поэтому наниматель имеет право не начислять её вообще: всё зависит от условий.
Специалист объяснила, что в законе самого термина “13-я зарплата” нет. Обычно под ним понимают годовую премию, которая относится к поощрениям за хорошую работу. При этом, согласно Трудовому кодексу Беларуси, наниматель может поощрять сотрудников, но не обязан это делать.
Юрист уточнила, что виды таких поощрений, а также порядок и условия выплат каждая организация определяет сама. Обычно это прописывается в:
- коллективном договоре,
- соглашении,
- правилах внутреннего трудового распорядка,
- других локальных актах или трудовом договоре.
Именно поэтому 13-ю зарплату могут выплачивать не всем сотрудникам, а только отдельным работникам. Кроме того, в некоторых организациях такой выплаты может вообще не быть. И это не противоречит закону.
Выплата может быть как регулярной, так и разовой – 13‑я зарплата может начисляться ежегодно как обязательная премия либо выплачиваться только при наличии финансовых возможностей у компании.
Подытоживая, отметим: лишить работника 13-й зарплаты могут не только из-за решения руководства, но и потому, что она изначально не предусмотрена в компании или не распространяется на конкретного сотрудника.
