Белоруска почти 30 лет проработала на одном предприятии, но наниматель решил не продлевать с ней контракт. После увольнения обнаружилась деталь, благодаря которой женщина получила около 8000 рублей. О случае рассказали в Гродненском областном объединении профсоюзов.
Почему работнице не продлили контракт после 30 лет работы?
Женщина не собиралась уходить с предприятия, которому отдала почти три десятилетия. За все это время у нее не было дисциплинарных взысканий. Напротив, женщину неоднократно отмечали наградами районного и областного уровней, в том числе нагрудным знаком “За личный вклад в развитие отрасли”.
Поэтому решение нанимателя не продлевать контракт стало для нее неожиданностью. Считая увольнение незаконным, белоруска обратилась за помощью в профсоюз.
Правовой инспектор труда Ольга Юрашевич пояснила, что статья 261-3 Трудового кодекса предусматривает продление контракта по соглашению сторон в пределах пятилетнего срока. Для добросовестных работников действуют отдельные гарантии.
По словам Юрашевич, у женщины были все основания для продления трудовых отношений.
Как исключение должности из штатного расписания повлияло на увольнение?
Разобраться в ситуации помог выезд профсоюзного юриста на предприятие. Выяснилось, что уже на следующий день после увольнения женщины ее должность исключили из штатного расписания.
Эта деталь меняла правовую оценку ситуации. По мнению профсоюза, фактически речь шла о сокращении штата, а не просто об отказе продлить контракт.
“Наниматель обосновал свое решение экономическими причинами”, – рассказала Ольга Юрашевич. Однако финансовые обстоятельства предприятия не отменяют гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Какие выплаты положены при сокращении штата в Беларуси?
Согласно статье 48 Трудового кодекса, при увольнении из-за сокращения численности или штата работнику положено выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
В случае женщины возникло и дополнительное основание для выплаты. Как пояснила профсоюзный юрист, из-за неправомерного увольнения белоруска находилась в вынужденном прогуле, за который ей также полагалась компенсация.
Однако до судебного разбирательства дело не дошло: наниматель согласился урегулировать спор мирным путем.
От чего зависят сроки увольнения в Беларуси
“Отработать две недели и уволиться” – привычное правило для тех, кто решил сменить работу. Но в Беларуси сроки увольнения зависят от вида трудового договора, а уйти в желаемый день получается не всегда.
Как уволиться с работы в Беларуси, можно ли обойтись без отработки и почему с контрактом все сложнее? Smartpress.by в своем материале разобрался, что говорит Трудовой кодекс и как законно уйти с работы раньше срока.
Общего правила об обязательной двухнедельной отработке в Беларуси нет. Более того, само слово “отработка” в данном случае не совсем точное. Закон говорит о сроке предупреждения нанимателя об увольнении.
По статье 40 Трудового кодекса Беларуси, работник с бессрочным трудовым договором должен письменно предупредить нанимателя за один месяц, а не за 14 дней.
Фото иллюстративные
