В пресс-службе Верховного Суда рассказали о случае, который произошёл на Минщине. Так, Суд Борисовского района обязал одно из предприятий выплатить бывшей сотруднице более 38 тысяч рублей. Причиной стало то, что организация не рассчиталась с женщиной в последний рабочий день.
Почему сотрудница уволилась?
Известно, что белоруска работала по контракту главным специалистом отдела водоснабжения и канализации. В январе 2026 года она потребовала расторгнуть контракт из-за нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя. Однако в день увольнения предприятие не выплатило ей положенные деньги.
Из чего сложился долг при увольнении?
Задолженность включала:
- зарплату за последние 3 месяца работы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выплату за досрочное расторжение контракта.
Бывшая сотрудница обратилась в суд, чтобы взыскать с предприятия окончательный расчёт и компенсацию за его задержку. В итоге суд удовлетворил требования женщины и взыскал с нанимателя 24,457 рубля основного долга. Ещё 14,061 рубля ей обязаны выплатить в качестве среднего заработка за задержку окончательного расчёта.
Кроме того, суд постановил немедленно выплатить бывшей сотруднице задолженность по зарплате за один месяц – 4302,31 рубля. Эта сумма входит в основной долг.
Суд обязал выплатить гомельчанке более 13 тысяч рублей
Ранее Smartpress.by писал, что суд поддержал жительницу Гомеля, которую наниматель не уволил даже после истечения обязательного срока предупреждения. Женщина потребовала расторгнуть трудовой договор, провести окончательный расчёт и компенсировать задержку выплат и выдачи трудовой книжки. В её пользу взыскали почти 13,8 тысячи рублей.
