Жительница Гомеля решила уволиться по собственному желанию, однако наниматель не расторг трудовой договор даже после обязательного месяца предупреждения. Тогда женщина обратилась в суд. Журналисты Smartpress.by узнали, за что в общей сумме ей выплатили более 13 тысяч рублей.
В пресс-службе Верховного суда рассказали, что гомельчанка работала специалистом по кадрам по трудовому договору, который был заключён на неопределённый срок. 20 октября 2025 года она подала заявление с просьбой уволить её 31 октября. Наниматель отказался расторгнуть договор и потребовал, чтобы сотрудница отработала месяц. Однако и после этого женщину не уволили.
Гомельчанка пошла в суд
Тогда гомельчанка обратилась в суд. Она потребовала обязать нанимателя уволить её и окончательно рассчитать. Кроме того, женщина попросила компенсацию морального вреда, средний заработок за задержку расчёта и выдачи трудовой книжки, а также обратилась с просьбой изменить дату увольнения на день вынесения судебного решения.
Какие выплаты назначил суд?
Суд поддержал требования сотрудницы. В итоге в пользу гомельчанки взыскали:
- 100 рублей компенсации морального вреда;
- 976,36 рубля компенсации за неиспользованный отпуск;
- 7094,77 рубля среднего заработка за задержку окончательного расчёта;
- 5591,82 рубля среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, общая сумма выплат составила почти 13 тысяч 763 рубля. Решение суда вступило в законную силу.
