Палата представителей приняла 20 сентября в первом чтении поправки в законы по вопросам трудовых отношений. Они предусматривают изменения в предоставлении отпусков, предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, корректировку норм рабочего времени, сообщили в пресс-службе нижней палаты парламента.
Что предлагается изменить:
Освобождение от работы на время диспансеризации
В Трудовом кодексе предлагается установить гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации. В таких случаях они будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста человека.
Сокращенный рабочий день для работников с детьми
Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Но есть условие - это не должно препятствовать нормальной работе организации.
Отпуск на подготовку диссертации
Работники, которые пишут диссертацию, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Деньги вместо молока "за вредность"
Выдачу молока или равноценных пищевых продуктов людям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по желанию заменят выплатой денежной компенсации.
Вычет сумм за питание
Наниматели смогут удерживать из зарплаты работника сумму, затраченную на его питание.
Комбинированная работа
Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.
Взаимодействие с нанимателем по "электронке"
Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде.
Новые подходы к регулированию рабочего времени
Для тех, кто работает неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Изменятся нормы, касающиеся предоставления перерыва для отдыха и питания. Предлагается установить, что такой перерыв по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Дробление отпуска без коллективного договора
Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда его нет.
Обязательный отпуск на время учебы и поступления
Предлагается установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы:
-
работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
-
работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию "впервые".
Кроме того, наниматель будет обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования.
Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
***
Читайте нас в Viber и Telegram
