Недавно на портале государственной службы занятости опубликовали вакансию с зарплатным предложением от 8 до 18 тысяч рублей. Наниматель предложил постоянный характер труда, режим “гибкого рабочего времени” и полноценную ставку. Журналисты Smartpress.by узнали, кому готовы столько платить и что потребовали взамен.
Так, в авиакомпанию “Белавиа” вновь разыскивают командира воздушного судна, точнее двух. Для того, чтобы претендовать на лакомую должность, у соискателя должно быть высшее образование, продвинутый английскийи… всё? По крайней мере, более детальной информации работодатель почему-то не предоставил.
“Белавиа” объявила набор бортпроводников
Помимо этого, “Белавиа” объявила о конкурсном отборе кандидатов на должность бортпроводника. В его обязанности входит:
- обеспечение безопасности полётов;
- контроль соблюдения пассажирами правил поведения на борту;
- сервисное обслуживание пассажиров и членов лётного экипажа;
- создание “комфортной и доброжелательной атмосферы” во время полёта;
- приём и размещение багажа, бортового питания и коммерческой загрузки;
- контроль количества пассажиров и их размещения;
- оказание первой (доврачебной) помощи при необходимости.
К кандидатам предъявляются следующие требования:
- высшее образование либо обучение в вузе на заочной форме (студенты очной формы не рассматриваются);
- знание английского языка не ниже уровня Pre-Intermediate с возможностью использовать его в работе;
- знание китайского приветствуется;
- наличие документа воинского учёта – для военнообязанных;
- отсутствие вредных привычек и татуировок на открытых частях тела;
- готовность работать в сфере обслуживания,
- ответственность, дисциплинированность, умение работать в команде.
В авиакомпании также уточнили, что на работу не принимаются кандидаты с непогашенной или неснятой судимостью за умышленные преступления.
Со своей стороны “Белавиа” гарантирует:
- заработную плату в диапазоне 1800-3500 рублей (по крайней мере, столько указано на сайте государственной службы занятости);
- трудовой отпуск до 53 дней;
- компенсацию проезда к месту работы;
- материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором;
- страхование медицинских расходов работников и членов их семей;
- корпоративные авиабилеты на регулярные рейсы авиакомпании для сотрудников и их родственников.
