Московский суд признал законным увольнение топ-менеджера инженерной компании, которая, по версии работодателя, разгласила коммерческую тайну, в том числе загрузив служебные документы в нейросеть DeepSeek. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на материалы дела.
Что произошло
Бывшая директор по продажам, проработавшая в компании менее полугода с окладом более 800 тысяч рублей в месяц, пыталась через суд оспорить увольнение. Она настаивала на расторжении договора “по соглашению сторон”, что позволило бы ей получить “золотой парашют” в размере 5 млн рублей.
Однако компания заявила, что сотрудница неоднократно нарушала правила работы с конфиденциальной информацией.
Что вменили сотруднице
По данным работодателя, женщина:
-
пересылала служебные документы с корпоративной почты на личную, используя скрытую копию;
-
загружала внутренние документы из защищенной системы компании в китайскую нейросеть DeepSeek;
-
допустила разглашение коммерческой информации во время переговоров с поставщиком, после чего контрагент прекратил общение с компанией.
В организации сочли, что такие действия создали риск утечки конфиденциальных данных.
Что решил суд
Суд указал, что у сотрудницы не было производственной необходимости выносить информацию за пределы защищенной корпоративной системы и размещать ее на сторонних сервисах.
В итоге суд признал увольнение законным и отказал в удовлетворении иска.
Во время процесса работодатель предлагал заключить мировое соглашение, изменить формулировку увольнения и выплатить более 400 тысяч рублей, однако бывшая сотрудница отказалась.
