Его направили на предприятие, где с ним заключили трудовой договор, но на работу сотрудник не ходил, зарплату не получал, адреса офиса организации не знал. Несмотря на это, наниматель регулярно уплачивал страховые взносы в ФСЗН за фиктивного работника.
Прокуратура установила, что за эту "услугу" молодой человек в течение двух лет перечислял директору предприятия "благодарность". Такая форма сотрудничества позволяла парню избегать отработки по распределению и не платить компенсацию за обучение в случае неотработки.
Однако суд признал трудовой договор недействительным. Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано. После вступления его в силу начнётся процедура взыскания с бывшего студента расходов, понесённых государством на его обучение.
