17:10
22.07.2025
Зависит ли количество дней отпуска от формата работы: на месте работодателя или удаленно? Адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев ответил на этот вопрос, а также рассказал, можно ли уйти в отпуск не по графику.
Так, с удаленкой все просто: по словам Горбачева, переход на дистанционку не является причиной для уменьшения продолжительности отпуска.
А с графиком отпусков сложнее. Если при составленном графике работник хочет пойти в отпуск в другой период, то здесь уже будет решать наниматель. "Он имеет право отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 Трудового кодекса)", - рассказал адвокат в разговоре с изданием aif.by.
Впрочем, есть законные основания для переноса отпуска. К таким, по словам Горбачева, относятся временная нетрудоспособность работника (уход на больничный), декрет, случаи, когда работника привлекли к государственным обязанностям с освобождением от работы.
При таком отпуске сохраняется средний заработок, но нужно согласование с нанимателем. Чтобы дали такой отпуск, нужно написать заявление. Возможен также неоплачиваемый отпуск.
Так, с удаленкой все просто: по словам Горбачева, переход на дистанционку не является причиной для уменьшения продолжительности отпуска.
А с графиком отпусков сложнее. Если при составленном графике работник хочет пойти в отпуск в другой период, то здесь уже будет решать наниматель. "Он имеет право отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 Трудового кодекса)", - рассказал адвокат в разговоре с изданием aif.by.
Согласно ст. 173 ТК Беларуси, если трудовой отпуск предоставили с соблюдением установленного порядка, но работник отказался использовать его в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Впрочем, есть законные основания для переноса отпуска. К таким, по словам Горбачева, относятся временная нетрудоспособность работника (уход на больничный), декрет, случаи, когда работника привлекли к государственным обязанностям с освобождением от работы.
Как взять отпуск к свадьбе
К слову, ранее Smartpress.by писал, что в Минтруда пояснили, как оформить отпуск к свадьбе. Так, белорусам доступны два вида отпуска. Первый - оплачиваемый до трех дней. Его предоставляют по ст. 190 Трудового кодекса (отпуск по семейно-бытовым причинам).При таком отпуске сохраняется средний заработок, но нужно согласование с нанимателем. Чтобы дали такой отпуск, нужно написать заявление. Возможен также неоплачиваемый отпуск.
