В конце XIX века воскресный звон колоколов еще не гарантировал фабричному рабочему свободный день. Тогда смена продолжалась более 11 часов, а решение о том, когда людям отдыхать, во многом зависело от владельца предприятия.
Воскресенье в Российской империи, в которую тогда входила территории современной Беларуси, стало законным днем отдыха 14 июля 1897 года (или 2 июня по старому стилю).
А раньше выходных совсем не было?
Были, но не такие, как сегодня. Люди не работали в дни крупных церковных праздников, воскресный отдых поддерживала религиозная традиция, а некоторые предприятия устанавливали собственный график. Единой государственной гарантии еженедельного выходного для рабочих не существовало.
Закон 1897 года назывался “О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности”. Он касался прежде всего фабрик, заводов и горных промыслов.
Документ ограничил обычный рабочий день 11,5 часами. Ночью, по субботам и накануне праздников разрешалось работать не более десяти часов. Воскресенья и 14 установленных праздников объявлялись нерабочими. Закон вступил в силу 1 января 1898 года и распространился на промышленные предприятия европейской части империи, включая территории современной Беларуси.
Это еще не был полноценный уикенд, как сегодня. Рабочая неделя оставалась шестидневной. Кроме того, существовали исключения: воскресную смену могли заменить отдыхом в будний день, а непрерывные производства нельзя было просто остановить.
Субботу пришлось ждать еще 70 лет
После революции рабочий календарь неоднократно перестраивали. Самый необычный эксперимент начался в 1929 году: работников разделяли на группы с разными выходными, чтобы предприятия не останавливались ни на день. Человек отдыхал после четырех смен, но его свободный день мог не совпадать с выходным супруга, друзей или детей. Позднее власти вернули общую семидневную неделю и воскресенье.
Привычная пятидневка с двумя выходными появилась в СССР в 1967 году. Постановление приняли 7 марта, соответствующий указ – 14 марта. Переход предприятий и учреждений планировали в основном завершить к ноябрю. Рабочий день стал длиннее, зато суббота для миллионов людей превратилась из обычного дня у станка или за письменным столом в часть выходных. Там, где производство не позволяло перейти на новый режим, шестидневку сохраняли.
В современной Беларуси полная норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Наиболее распространен график с выходными в субботу и воскресенье, но законодательство допускает и шестидневную неделю с одним днем отдыха. Минимальный основной отпуск составляет 24 календарных дня.
Воскресенье – рабочий день? В некоторых странах да
Наш календарь кажется вполне естественным, пока не узнаешь, как в других странах.
Например, в Саудовской Аравии рабочая неделя длится с воскресенья по четверг, а отдыхают в пятницу и субботу. Похожий рабочий ритм действует в Израиле: большинство офисов работает с воскресенья по четверг, пятница бывает выходной или сокращенной, а основной день отдыха – суббота.
ОАЭ долго жили по пятнично-субботнему уикенду, но с 2022 года федеральные учреждения перешли на выходные в субботу и воскресенье. Пятница стала сокращенным рабочим днем: служащие заканчивают работу в полдень. А этим летом для госслужащих вернули четырехдневку. Программа, запущенная Департаментом кадров правительства Дубая (DGHR), продлится до 10 сентября и предусматривает сокращение рабочего времени и гибкие варианты графика работы, направленные на улучшение благополучия сотрудников
Где официально отдыхают больше белорусов
Сравнивать страны только по количеству красных дней в календаре неправильно. Ведь нде-то отпуск считают в рабочих днях, где-то в календарных, а значительную часть условий определяют коллективные договоры.
Заметное отличие есть во Франции: законная продолжительность полной рабочей недели составляет 35 часов. Расчетная годовая норма учитывает пять недель оплачиваемого отпуска. В странах Евросоюза общий гарантированный минимум – не менее четырех недель оплачиваемого ежегодного отдыха. В Беларуси базовая модель – до 40 рабочих часов в неделю и минимум 24 календарных дня отпуска.
Но короткая официальная неделя не всегда означает, что человек действительно проводит на работе меньше времени. Есть же еще сверхурочные, вторая занятость, сменные графики и длинная дорога до рабочего места.
Четырехдневка уже победила?
Пока нет. Под одним названием скрываются разные режимы работы.
В Исландии в 2015–2019 годах около 2,5 тыс. сотрудников перешли с 40 часов на 35–36 без снижения зарплаты. Производительность в большинстве подразделений сохранилась или выросла, самочувствие работников улучшилось. Но это был эксперимент с сокращением рабочего времени, а не обязательная четырехдневка для всей страны.
В Португалии шестимесячный эксперимент охватил 41 компанию и более тысячи человек. После него 95% участвовавших работодателей оценили опыт положительно. В Германии пилот 2024 года прошел в 45 организациях: основные финансовые показатели оставались стабильными, а участники сообщали об улучшении сна, самочувствия и баланса между работой и личной жизнью.
Бельгия пошла другим путем. Работник может попросить распределить полную недельную норму на четыре длинных дня. Это дополнительный выходной, но не сокращение общего количества часов.
Есть и сезонные модели. Летом 2026 года часть служащих правительства Дубая, как мы уже писали выше, получила возможность работать с понедельника по четверг и отдыхать по пятницам.
Выходной, который сегодня кажется естественной частью жизни, когда-то был социальной реформой. Сначала рабочие получили воскресенье. Спустя 70 лет к нему присоединилась суббота. Теперь заговаривают уже о пятнице. Посмотрим, как будут развиваться события.
Закон 1897 года стал одним из первых общих ограничений рабочего времени в промышленности Российской империи. Его принятию предшествовали забастовки и требования сократить чрезмерно длинные смены. А привычная белорусам пятидневная неделя сформировалась в советский период после реформы 1967 года.
