13:11
17.12.2024
В Минтруда выбрали семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках и дали на них ответы.
Как часто могут привлекать к труду в выходные? "Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней", - отмечают в ведомстве.
Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники? Как сообщили в Минтруда, "по Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения". Речь о том, что допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Например, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям, или если есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.
На какие виды компенсаций можно рассчитывать? "Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда - не ниже сдельных расценок. Если повременная - не ниже часовых тарифных ставок (окладов)", - рассказали в Минтруда.
Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных? "Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье", - отвечают в ведомстве.
Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня? Нет.
Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном? Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.
Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск? Нет.
Как часто могут привлекать к труду в выходные? "Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней", - отмечают в ведомстве.
Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники? Как сообщили в Минтруда, "по Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения". Речь о том, что допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Например, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям, или если есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.
На какие виды компенсаций можно рассчитывать? "Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда - не ниже сдельных расценок. Если повременная - не ниже часовых тарифных ставок (окладов)", - рассказали в Минтруда.
Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных? "Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье", - отвечают в ведомстве.
Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня? Нет.
Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном? Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.
Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск? Нет.
