За молодыми специалистами, призванными на срочную военную или направленными на альтернативную службу, сохраняется право вернуться на прежнее место работы. Об этом рассказали представители Министерства труда и социальной защиты на круглом столе в пресс-центре БЕЛТА.
Право на возвращение — в течение трех месяцев
Как пояснила консультант главного юридического управления Минтруда Татьяна Рахубо, законодательство гарантирует молодым специалистам и рабочим возможность трудоустроиться у того же нанимателя после выполнения воинского долга.
«Молодой специалист, молодой рабочий (служащий) в течение трех месяцев после окончания службы имеет право вернуться к прежнему нанимателю, который обязан его принять, — подчеркнула она. — На время прохождения службы на его место может быть принят новый сотрудник по срочному трудовому договору. Но как только вернувшийся специалист заявляет о намерении вернуться, работодатель должен предоставить ему прежнюю должность».
Уведомление — за два месяца до окончания службы
Заместитель начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере министерства Татьяна Лукьянчикова уточнила, что молодой специалист должен письменно уведомить нанимателя о своем желании вернуться — не позднее чем за два месяца до окончания службы.
Также она упомянула, что время прохождения срочной или альтернативной службы засчитывается в срок обязательной работы по распределению. "А после возвращения в организацию выпускнику полагается материальная помощь — не менее одной минимальной заработной платы, если коллективным договором не установлен больший размер», — добавила Лукьянчикова.
Гарантии закреплены в законодательстве
Таким образом, молодые специалисты, призванные в армию или направленные на альтернативную службу, сохраняют за собой не только право на возвращение в прежнюю организацию, но и социальные гарантии, включая выплату материальной помощи и зачисление периода службы в обязательный срок распределения.
По словам представителей Минтруда и соцзащиты, эти меры направлены на поддержку молодых специалистов и закрепление их на рабочих местах после выполнения гражданского долга.
Ранее мы писали о том, что по желанию молодого специалиста в срок обязательной отработки по распределению засчитывается и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Период зачтут в том случае, если он пришелся на время отдыха, предусмотренного абзацем третьим ст. 48 Кодекса об образовании или в период обязательной работы по распределению.
