По информации Министерства труда и соцзащиты, правительство внесло изменения по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Это предусмотрено постановлением № 983 от 20 декабря 2024 года, опубликованном на Национальном правовом интернет-портале. Оно вступает в силу 1 января 2025 года.
Основные новации коснутся пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Для того, чтобы увеличить их размер, из расчета больничного исключили периоды ухода за ребенком до достижения им 3 лет, в случае, когда отпуск по уходу за ребенком прерван по причине ликвидации нанимателя.
Меняется расчет среднедневного заработка для мам, собирающихся во второй (последующий) отпуск по беременности и родам.
Т.е. женщинам, находившимся в расчетном периоде (18 месяцев) хотя бы один день в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, предоставляют право выбрать более выгодный размер среднедневного заработка для расчета больничного по беременности и родам. Выбирать можно из фактического заработка или из сумм предыдущего пособия по беременности и родам.
Для чего это сделано? Практика показывает, что многие женщин работают на неполную ставку в период отпуска по уходу за ребенком и в течение этого отпуска (или сразу после его завершения) планируют следующий декретный отпуск. В связи с неполной занятостью зарплата таких мам невысокая, что занижает размер очередного пособия по беременности и родам. Норма постановления исключает данные риски по оплате больничного для будущих мам, пояснили в Минтруда.
Есть изменения по пособиям в связи с рождением и воспитанием детей
Конкретизировано место назначения пособий на детей для физлиц, которые самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы в ФСЗН.
Если в полной семье отец (отчим) работает по трудовому договору, а мать (мачеха) является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, то пособия назначаются матери в органе по труду, занятости и соцзащите в соответствии с ее регистрацией по месту жительства (месту пребывания).
Если мать ремесленник или ведет деятельность сфере агроэкотуризма или самостоятельную деятельность, пособия назначаются по месту работы отца (отчима).
Исключение: работающим по трудовому договору в коммерческой организации с численностью работников до 15 человек включительно пособия назначаются в органах по труду, занятости и социальной защите.
С нового года предоставлена возможность выплаты пособия другому родителю в полной семье
Это делается в случае если родителя, которому назначено пособие, признали ограниченно дееспособным в судебном порядке либо если он имеет заболевание, при котором не может выполнять родительские обязанности.
Также в Беларуси дополнили перечень документов, которые могут запрашивать комиссии по назначению пособий по уходу за ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет.
Так, дополнительно могут запросить документы:
-
о регистрации физлица в качестве плательщика налога на профессиональный доход (запрашивается на сайте Министерства по налогам и сборам);
-
об уплате ремесленного сбора и о принятом решении об осуществлении деятельности в сфере агроэкотуризма (в местных райгорисполкомах, администрациях в городах).
При ведении ремесленной деятельности или деятельности в сфере агроэкотуризма пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50%, а пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет не выплачивается.
Ведение самостоятельной профессиональной деятельности не влияет на выплату этих пособий.
Конкретизированы документы, на основании которых дети, рожденные вне брака, учитываются в семье матери
Это справка органа ЗАГСа, содержащая сведения из записи акта о рождении (со слов матери, не состоящей в браке), или свидетельство об установлении отцовства, если не установлено иное (о месте проживания детей, взыскании алиментов, передаче ребенка на воспитание от одного родителя другому и другие основания).
Установлен единый порядок изменения размеров пособий
С 1 января увеличение и уменьшение размеров пособий будет осуществляться со дня наступления обстоятельств, влекущих такое изменение.
Что это значит? Например, уменьшение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет со 100% на 50% в связи с выходом на работу более чем на 0,5 ставки, или увеличение с 50% на 100%, если после выхода на работу снова оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Внимание! Порядок прекращения выплаты пособий остается прежним – с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, влекущих прекращение их выплаты.
