Читательница Smartpress.by Elena обратилась в редакцию с вопросом:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сокращённый предпраздничный день касается учителей или нет? Директор школы объявила, что учителя не имеют права на сокращение рабочего дня на час в предпраздничный день. Так ли это? Благодарю.
Разъяснить нормы трудового законодательства мы попросили адвоката Минской областной коллегии адвокатов Анастасию Антонову.
Коротко: да, учителей это тоже касается
Рабочий день, который непосредственно предшествует государственному празднику или праздничному дню, объявленному нерабочим, сокращается на один час. Это предусмотрено статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Адвокат поясняет: эта норма обязательна для нанимателя. В Трудовом кодексе нет исключения для педагогических работников и для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
То есть сам факт, что у учителей есть особенности режима работы, не означает, что школа может автоматически отказать им в сокращении предпраздничного дня.
Почему аргумент “у вас и так сокращенное время” не работает
У педагогических работников действительно может быть сокращенная продолжительность рабочего времени. Для отдельных категорий педагогов она не должна превышать 36 часов в неделю, включая нормы часов педагогической нагрузки за ставку.
Но это отдельное правило. Оно регулирует обычный режим труда педагога.
Сокращение предпраздничного рабочего дня – другая гарантия. Она действует перед государственным праздником или праздничным днем, объявленным нерабочим. Поэтому утверждение, что “учителям не положено, потому что у них и так сокращенное рабочее время” не соответствует статье 116 ТК.
Антонова подчеркивает: педагогическим работникам продолжительность рабочего времени накануне государственного праздника или праздничного дня также сокращается на один час.
Когда день должен быть короче
Закон говорит не о любом дне “перед выходными” и не о каждом дне перед датой в календаре. Важны два условия.
Первое: впереди должен быть государственный праздник или праздничный день, объявленный нерабочим.
Второе: сокращается именно рабочий день, который непосредственно ему предшествует.
Например, если праздничный день приходится на четверг, а среда для учителя рабочая, именно среда должна быть сокращена. Если же по графику у конкретного работника этот день нерабочий, сокращать нечего.
А если человек работает на 0,5 ставки?
Здесь нужно отличать сокращенную продолжительность рабочего времени от неполного рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом для отдельных категорий работников. Педагоги как раз могут относиться к таким категориям.
Неполное рабочее время – это другой режим. Например, когда работник трудится на 0,5 ставки или по индивидуальному графику с меньшим количеством часов.
Для работников с неполным рабочим временем предпраздничное сокращение считается пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. То есть если человек работает не полный день, сокращение может быть не на целый час, а меньше.
Поэтому в конкретной ситуации важно смотреть не только на должность, но и на то, какой режим рабочего времени установлен в трудовом договоре, контракте и графике.
Может ли школа не отпустить на час раньше
Вообще школа должна сократить продолжительность рабочего времени педагога в предпраздничный день.
Но в статье 116 ТК есть исключение. Если по условиям работы сократить рабочее время невозможно, этот час не должен просто “пропасть”. Переработка компенсируется по соглашению сторон: либо дополнительным днем отдыха, оплачиваемым в одинарном размере, по мере накопления таких часов, либо повышенной оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
Адвокат ссылается на часть 1 статьи 69 Трудового кодекса: именно она регулирует компенсацию за сверхурочную работу.
То есть школа может не сократить день только в ситуации, когда для этого есть законное основание. Но тогда должна быть компенсация. Простого распоряжения “учителям не положено” недостаточно.
Что делать, если директор отказывает
Для начала стоит уточнить, какой именно день имеется в виду: действительно ли он непосредственно предшествует государственному празднику или праздничному дню, объявленному нерабочим.
Затем важно посмотреть режим работы конкретного педагога: полная ставка, неполное рабочее время, график, нагрузка.
Если день подпадает под статью 116 ТК, а работнику просто устно сообщают, что “учителям сокращение не положено”, можно попросить нанимателя дать письменное разъяснение: на основании какой нормы закона школа отказывает в сокращении предпраздничного рабочего дня.
Так положен ли учителю сокращенный предпраздничный день?
Да. Если это рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному нерабочим, педагогическим работникам он также сокращается.
Если учитель работает на условиях неполного рабочего времени, сокращение рассчитывается пропорционально.
Если сократить рабочий день невозможно по условиям работы, час должен быть компенсирован: дополнительным отдыхом или оплатой по правилам для сверхурочной работы.
Вопрос о предпраздничном рабочем дне регулярно возникает именно у работников с особым режимом труда: педагогов, медиков, совместителей, сотрудников на неполной ставке. Причина в том, что в быту часто смешивают разные понятия – сокращенную продолжительность рабочего времени и сокращение рабочего дня перед праздником. Для учителей наличие сокращенной рабочей недели не отменяет статью 116 Трудового кодекса. Но для тех, кто работает неполное время, действует пропорциональный расчет.
Задать вопрос в нашу рубрику “Мы выяснили” очень просто: заходите в чат-бот (@smartinf_bot), спрашиваете, а мы разбираем ваш вопрос. Ответы публикуем по вторникам и четвергам с 17:00 до 18:30 на сайте и в нашем Telegram-канале.
