В Беларуси может появиться возможность получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Правительство уже подготовило проект изменений в Трудовой кодекс. Кого коснется новая гарантия и как она будет работать, рассказала председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Ирина Костевич, передает БелТА.
Какие дополнительные выходные сейчас положены родителям детей с инвалидностью в Беларуси?
По словам Костевич, в Беларуси работающие родители детей с инвалидностью имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю.
Есть и альтернатива: по согласованию с нанимателем вместо выходного можно сокращать рабочий день на час. Такой график позволяет родителям уделять больше времени семейным делам.
Однако возможности накопить неиспользованные еженедельные выходные, чтобы затем взять их подряд, белорусское законодательство пока не предусматривает.
Что хотят изменить в Трудовом кодексе Беларуси?
Власти рассматривают возможность разрешить родителям суммировать дополнительные оплачиваемые выходные, которые не использовали. Их можно потратить на оздоровление ребенка, санаторно-курортное лечение или реабилитацию.
“Увидев новую практику Российской Федерации, сегодня Беларусь также двигается по этой норме. Правительство подготовило проект изменений в Трудовой кодекс”, – рассказала Ирина Костевич.
По ее словам, белорусские парламентарии намерены обсудить трудности, с которыми столкнулись в России за более чем три года применения такой нормы. Этот опыт хотят учесть при подготовке изменений в белорусское законодательство.
Пока речь идет о проекте: конкретные условия предоставления накопленных дней в Беларуси и сроки вступления возможных изменений в силу не названы.
Как в России родители детей с инвалидностью могут получить до 24 дней отдыха?
В России механизм накопления дополнительных оплачиваемых выходных действует с 1 сентября 2023 года. Его регулируют статья 262 Трудового кодекса РФ и постановление правительства № 714.
Родителям детей с инвалидностью положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно использовать сразу либо накапливать в течение календарного года.
Один раз в год разрешено взять подряд до 24 накопленных оплачиваемых выходных. При этом действуют несколько условий:
-
использовать можно только уже накопленные дни;
-
если родитель берет более четырех дней подряд, график необходимо согласовать с работодателем;
-
каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка;
-
неиспользованные дни на следующий календарный год не переносятся.
