У работницы одного из предприятий Гомельской области из зарплаты удержали деньги, которые наниматель посчитал “лишними”. Позже выяснилось: часть этих удержаний была незаконной, а женщине в итоге вернули более 417 рублей. Историю рассказало Гомельское областное объединение профсоюзов.
Ошибку бухгалтерии решили исправить за счет работницы
Как рассказали в Гомельском областном объединении профсоюзов, осенью прошлого года повара 3-го разряда на время перевели на должность заведующего производством. Когда необходимость в этом исчезла, сотрудница вернулась к прежней работе, однако зарплату ей еще некоторое время продолжали начислять по более высокому тарифу.
Так за период с середины октября до конца декабря образовалась переплата – почти 577 рублей.
Когда расхождение заметили, на предприятии решили не разбираться долго: в феврале из январской зарплаты женщины удержали свыше 352 рублей. Для самой работницы это стало неожиданностью: сумма к выплате оказалась заметно меньше привычной.
Уже потом ей объяснили, что таким способом наниматель решил вернуть переплату за предыдущие месяцы.
Почему удержание признали незаконным
Сотрудница не согласилась с таким подходом и обратилась за помощью в профсоюз. После изучения документов правовой инспектор установила: наниматель нарушил нормы Трудового кодекса.
Речь идет о ситуации, когда работнику перечислили больше положенного не из-за арифметической ошибки, а из-за внутренней неразберихи между службами предприятия. В таком случае взыскивать излишне выплаченную сумму с сотрудника нельзя.
Именно на это обратило внимание Гомельское областное объединение профсоюзов: организационные сбои внутри предприятия не должны устраняться за счет работника.
Нашлись и другие спорные удержания
Во время проверки вскрылся еще один момент. Ранее у этой же сотрудницы уже дважды удерживали деньги – 33 и 31 рубль – в счет возмещения ущерба из-за недостачи товарно-материальных ценностей.
Сама недостача была подтверждена инвентаризацией, однако порядок привлечения к материальной ответственности наниматель не соблюдал. У работницы не запросили письменное объяснение, необходимые приказы не издали и с ними ее не ознакомили. А без этой процедуры такие удержания нельзя считать законными.
Чем закончилась история
По итогам разбирательства нанимателю направили две рекомендации с требованием вернуть удержанные деньги. Руководство предприятия признало нарушение и выполнило требования в полном объеме.
В итоге женщине вернули более 417 рублей. Как подчеркивают в Гомельском областном объединении профсоюзов, Трудовой кодекс в подобных случаях стоит на стороне работника: если ошибка возникла из-за действий нанимателя или его служб, перекладывать последствия на сотрудника нельзя.
