Читательница Smartpress.by Светлана работает по контракту, который подписан на два года. Но обстоятельства изменились: в деревне заболела бабушка, за ней нужен уход. Женщина готова прописаться у нее и уехать из города, однако наниматель, по словам Светланы, в увольнении ей отказывает.
Деревня находится в другом районе, примерно в 60 км от города. Светлана спрашивает: как ей быть и можно ли расторгнуть контракт досрочно?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос. Я хочу уволиться с работы, но подписан контракт на 2 года. Сейчас изменились обстоятельства, в деревни заболела бабушка, я могу прописаться у неё, но работодатель говорит, что у меня есть своё жилье и все равно не уволить. Деревня находится в другом районе за 60 км от города. Как мне быть и как можно расторгнуть контракт??? Заранее спасибо.
На этот вопрос отвечает адвокат Минской областной коллегии адвокатов Анастасия Антонова.
Контракт можно расторгнуть досрочно, но нужны основания
По словам адвоката, в соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в нескольких случаях.
Это возможно, если у работника есть болезнь или инвалидность, если он поступает на военную службу по контракту, а также при иных уважительных причинах, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору.
Еще одно основание – нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.
Уход за больным членом семьи может быть уважительной причиной
Необходимость ухода за больным членом семьи относится к уважительным причинам для досрочного расторжения контракта.
В случае Светланы речь идет о бабушке. Но одного устного объяснения нанимателю может быть недостаточно. Необходимость ухода должна быть подтверждена медицинским заключением.
Также нужно документально подтвердить родство с больным членом семьи – в данном случае с бабушкой.
То есть Светлане важно собрать документы, которые подтверждают сразу два обстоятельства: бабушка действительно нуждается в уходе, а Светлана действительно является ее родственницей.
А если наниматель говорит: “У вас есть свое жилье”?
Сам по себе аргумент о наличии жилья не отменяет возможности расторгнуть контракт досрочно. В этой ситуации главным является не то, есть ли у работницы собственное жилье, а есть ли уважительная причина, которая мешает ей продолжать работу по контракту.
Если необходимость ухода за больной бабушкой подтверждена медицинским заключением, это может быть основанием для досрочного расторжения контракта.
Что делать Светлане
Светлане стоит письменно обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта по требованию работника на основании статьи 41 Трудового кодекса.
К заявлению нужно приложить:
- медицинское заключение о необходимости ухода за бабушкой;
- документы, подтверждающие родство;
- при необходимости – документы, подтверждающие проживание или регистрацию по месту жительства бабушки.
Заявление лучше подать так, чтобы у Светланы осталось подтверждение: отметка о принятии на копии или почтовое уведомление, если заявление направляется письмом.
Если наниматель отказывается
Если наниматель отказывается расторгнуть контракт, необходимо обращаться в суд.
Именно суд будет оценивать, есть ли уважительная причина для досрочного расторжения контракта и подтверждена ли она документально.
До разрешения ситуации Светлане не стоит просто переставать выходить на работу: пока контракт не расторгнут, отсутствие на рабочем месте может создать для нее новые проблемы.
Задать вопрос в нашу рубрику “Мы выяснили” очень просто: заходите в чат-бот (@smartinf_bot), спрашиваете, а мы разбираем ваш вопрос. Ответы публикуем по вторникам и четвергам с 17:00 до 18:30 на сайте и в нашем Telegram-канале.
