По данным Фонда социальной защиты населения, в Беларуси ежемесячно из средств фонда оплачиваются около 300 тысяч больничных. Мы задались вопросом, а все ли работники имеют равные условия по больничным выплатам и как их рассчитывает работодатель.
Какой период берут и какой доход учитывают для расчета размера больничного?
Период исчисляется из заработной платы работника за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни.
Для работающих по трудовым договорам учитывают все доходы в расчетном периоде, на которые начислены взносы в ФСЗН на социальное страхование в рамках трудовых отношений, за исключением зарплаты "в конвертах".
От чего зависит размер больничного и почему он может быть ниже среднего заработка?
-
От размера заработной платы в 18 месяцах
-
От продолжительности периода работы в 18 месяцах
-
От продолжительности периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года.
Ниже он может быть в следующих случаях:
-
Если у вас были перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде. Из расчетного периода не исключаются дни незанятости человека.
-
Если в расчетном периоде вы работали длительное время только по договору подряда, и он закончился. Суммы вознаграждения по договорам подряда не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного.
-
Если вы получали зарплату "в конвертах". Суммы такой зарплаты даже после доначисления на них взносов в ФСЗН не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.
Если у вас несколько работ, больничный назначается отдельно: по трудовому договору — по основному месту работы с учетом заработков по совместительству; по договору подряда — по каждому месту выполнения работ.
Нюансы при работе по договору подряда
Нужно знать, что когда человек долго работает только по договору подряда и после его завершения оформляет трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного значительно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом.
Когда работница заключает договор подряда, и период его действия приходится на беременность и роды, рассчитывают среднедневной заработок из суммы вознаграждения (но не более уплаченных взносов в бюджет ФСЗН в рамках этого договора).
В расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений.
В расчет больничного по договору подряда — вознаграждение в рамках этого договора.
Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и других физлиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ФСЗН существует свой расчет исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода.
Следовательно, если у человека три статуса, то ему необходимо оформить в поликлинике три листка нетрудоспособности. Их ему оплатят.
Как рассчитывают больничный мамам после "декрета" и молодым специалистам? На примерах
"Молодой работник устроился на работу и вскоре заболел. Как ему рассчитают больничный?".
Примут в расчет его фактический заработок, если он был. В случае, если среднедневной заработок для расчета больничного получится очень маленький, за основу возьмут размер минимальной заработной платы. Раньше для молодых работников, которые только устроились на работу и у них не было стажа, это было 50% бюджета прожиточного минимума.
"Работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу, отработала меньше месяца и ушла на больничный. Что полагается ей?"
В расчет берется фактический заработок или минимальная зарплата. Из расчетного периода отпуск по уходу за ребенком исключается.
Как правило, среднедневной заработок будет высокий. Но если нет, то примется расчет из минимальной заработной платы. Раньше в такой ситуации для расчета среднедневного заработка применяли тарифный оклад, а он был значительно ниже фактического заработка.
Подытожим:
В расчет больничных выплат включаются все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.
Выплаты назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.
По месту работы по совместительству больничные назначаются только при отсутствии основного места работы. При этом назначение производится только по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника).
Работодатель на основании предоставленных ФСЗН данных рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.
Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы.
И еще:
Минимальный размер больничных рассчитывают из размера минимальной заработной платы. В 2024 году она составляет 626 рублей.
Стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более позволяет вернуть 100% утраченного заработка.
При стаже менее 10 лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80% утраченного заработка.
