Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко объяснила, что при сокращении наниматель обязан выплатить работнику сразу несколько зарплат, а до увольнения – в течение двух месяцев предоставлять дополнительный выходной.
Когда можно сократить работника – условие
При сокращении наниматель должен предупредить работника письменно о предстоящем увольнении из-за сокращения не менее чем за 2 месяца. Это время отводится на поиск новой работы.
При этом, как пояснила специалист, “сократить” работника можно, если его нельзя перевести на другую работу. Обязанность нанимателя – предложить все доступные вакансии, которые подходят по квалификации сотруднику и не противопоказаны по состоянию здоровья.
Какие выплаты положены при сокращении
При увольнении из-за сокращения численности или штата работников положены следующие выплаты:
- Выходное пособие на сумму не менее 3 среднемесячных заработков (по ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса). Это единовременная выплата.
- Зарплата за все фактически отработанное время в месяце увольнения.
- Компенсация за все дни неиспользованного трудового отпуска.
Но если человек работает по совместительству, то выходное пособие не выплачивают. Полный расчет с работником и выдача трудовой книжки – как и в других случаях, в день увольнения.
Дополнительный выходной
В течение двух месяцев до даты увольнения работник по договоренности с нанимателем может получить один свободный день в неделю без сохранения или с сохранением зарплаты для поиска новой работы.
То есть фактически дополнительный выходной, хотя, конечно, он предусмотрен для поиска новой работы, а не для отдыха.
