Сокращенная рабочая неделя без потерь в зарплате не только не снижает продуктивность, но и улучшает психическое здоровье сотрудников. К такому выводу пришли исследователи, проведя крупнейшее на сегодняшний день международное испытание новой трудовой модели.
Шестимесячный эксперимент охватил почти 2900 сотрудников из 141 компании в шести странах — Австралии, Новой Зеландии, США, Канаде, Ирландии и Великобритании. Компании заранее реструктурировали рабочие процессы, избавившись от лишних совещаний и других неэффективных активностей, чтобы сохранить 80% прежней продуктивности при сокращении рабочего времени на 20%.
По результатам эксперимента сотрудники сообщили о снижении уровня стресса, меньшем выгорании и росте удовлетворенности работой.
Новый график не привел к негативным последствиям для бизнеса, напротив — помог удержать сотрудников и повысить их вовлеченность. Исследователи отмечают, что рост интереса к четырехдневной неделе частично обусловлен последствиями пандемии COVID-19, когда уровень стресса и профессионального выгорания в мире резко вырос, а работодатели столкнулись с дефицитом кадров.
Перед стартом эксперимента участники оценивали свое самочувствие и отношение к работе, в том числе по вопросам "Вызывает ли у вас раздражение работа?" и "Как вы оцениваете свое психическое здоровье?". Спустя полгода по новым правилам оценки оказались значительно выше.
Четырехдневная рабочая неделя активно обсуждается во многих странах как способ повысить качество жизни без потери эффективности. В Беларуси такой формат пока не получил широкого распространения, однако в 2022 году тема поднималась на уровне частных компаний, особенно в ИТ-сфере. По данным Smartpress, белорусские работодатели все чаще рассматривают гибкие графики как способ снизить текучесть кадров и повысить лояльность команды.
