В Беларуси наниматель не может просто перенести даты выплаты зарплаты на другие дни. Изменение сроков выплат относится к изменению существенных условий труда, поэтому работодатель должен соблюсти установленную процедуру. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.
Зарплату должны выплачивать в конкретные дни
По общему правилу зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц. Даты должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для отдельных категорий работников законодательство предусматривает другие сроки.
Формулировки вроде “с 10-го по 15-е число” или “не позднее 15-го числа” вместо конкретной даты выплаты в Минтруда считают нарушением.
Как наниматель должен изменить даты выплат
Если работодатель решил перенести дни выплаты зарплаты, он обязан выполнить несколько условий:
-
Письменно предупредить работника не позднее чем за месяц до изменения существенных условий труда.
-
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Внести соответствующие изменения в коллективный договор или соглашение, если они есть.
-
Издать приказ или распоряжение и ознакомить с ним работника под подпись.
Изменение существенных условий труда должно иметь обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Это предусмотрено статьей 32 Трудового кодекса Беларуси.
Что будет, если работник не согласен
Если сотрудник отказывается продолжать работу после изменения существенных условий труда, трудовой договор могут прекратить по соответствующему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом.
В таком случае наниматель обязан оформить увольнение, произвести окончательный расчет и выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Работнику также должны выдать трудовую книжку, если она ведется в установленном порядке.
