Работать в выходной день можно, но только по правилам. Белорусское трудовое законодательство строго регулирует случаи, когда сотрудники могут быть привлечены к труду в официально свободные от работы дни.
Согласно Конституции и Трудовому кодексу Республики Беларусь, выходной — это день, свободный от трудовых обязанностей. Тем не менее, закон допускает работу в такие дни, если соблюдены установленные процедуры.
Когда работодатель может вызвать на работу в выходной
Работника можно привлечь:
-
по предложению нанимателя — только с его письменного согласия. Это возможно, например, при необходимости выполнить срочный заказ;
-
по инициативе самого работника — с согласия нанимателя;
-
без согласия — исключительно в экстренных ситуациях:
-
при ликвидации аварий, катастроф и последствий стихийных бедствий;
-
для предотвращения несчастных случаев;
-
при устранении неполадок в системах жизнеобеспечения (водоснабжение, электричество, газ, связь);
-
для оказания неотложной медпомощи.
Кого нельзя вызывать на работу в выходной
Есть категории граждан, которых запрещено привлекать к труду в выходной день:
-
беременные женщины;
-
подростки до 18 лет;
-
женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет — без их письменного согласия;
-
инвалиды — если это запрещено их индивидуальной программой реабилитации.
Компенсации за работу в выходной
Работник, трудившийся в выходной день, имеет право:
-
на доплату к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (или оклада);
-
либо на неоплачиваемый день отдыха — по согласованию с нанимателем.
Заработная плата за такие дни рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Максимальное количество выходных, в которые сотрудник может работать, составляет 12 дней в год — за исключением чрезвычайных ситуаций.
