1 мая в Беларуси – Праздник труда и нерабочий праздничный день. Для большинства работников это выходной, но есть сферы, где работа не останавливается: транспорт, медицина, коммунальные службы, торговля, общепит, охрана, непрерывные производства.
По общему правилу в государственные праздники и праздничные дни на работу выходить не нужно. Но Трудовой кодекс предусматривает исключения. В праздник могут выполняться работы, которые нельзя остановить по производственно-технологическим условиям, работы по постоянному непрерывному обслуживанию населения и организаций, работы для массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные.
Кого могут вызвать в праздник на работу
Если работа в праздник связана с непрерывным производством или постоянным обслуживанием населения и организаций, она планируется заранее в графике работ или сменности. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться по утвержденному графику или по распоряжению нанимателя. А для работ, связанных с проведением массовых мероприятий в праздничный день, нужно письменное согласие работника.
За каждый час работы в государственный праздник или праздничный день работнику положена доплата сверх зарплаты, начисленной за это время. Для сдельщиков – не ниже сдельных расценок. Для работников с повременной оплатой – не ниже часовой тарифной ставки, тарифного оклада или оклада.
Важно не путать работу в праздник и работу в обычный выходной. Если работа в государственный праздник выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работник по своему желанию может получить другой неоплачиваемый день отдыха. Но он предоставляется помимо доплаты, а не вместо нее.
Кого нельзя вызывать на работу в праздники
Есть категории работников, для которых действуют дополнительные гарантии. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни (ст. 263 ТК). Женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет – только с их письменного согласия.
Работников младше 18 лет (ст. 276 ТК) привлекать к такой работе запрещено, если иное не установлено Трудовым кодексом.
Людей с инвалидностью (ст. 287 ТК) можно привлекать только с их согласия и если такая работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Что стоит проверить работнику:
есть ли работа в графике сменности, распоряжение или другой документ-основание;
правильно ли отражены часы в табеле;
начислена ли доплата;
выдан ли расчетный листок.
Если день выплаты зарплаты совпал с праздником или выходным, выплатить деньги должны накануне.
Хороших вам выходных (или рабочих) дней!
