В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси рассказали, что означает пункт “ненормированный рабочий день” в трудовом договоре и какие гарантии он дает работникам. В частности, при таком режиме сотруднику положена компенсация – дополнительный отпуск, который может составлять до 7 календарных дней.
В ведомстве также развеяли несколько распространенных заблуждений о ненормированном режиме работы.
Можно ли привлекать к работе каждый день
Существует мнение, что, если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, работодатель может регулярно задерживать его после окончания смены.
Однако Трудовой кодекс предусматривает другое правило. Ненормированный рабочий день допускает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх установленной нормы, а не постоянные переработки. Если сотрудник фактически работает сверх графика на постоянной основе, это уже считается нарушением законодательства.
Какая компенсация положена работнику
Еще одно распространенное заблуждение – что переработки при ненормированном графике уже включены в заработную плату и не требуют дополнительной компенсации.
В Минтруда поясняют: за сам факт установления ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный отпуск. Как правило, его продолжительность составляет до 7 календарных дней.
Можно ли просто прописать это в договоре
Иногда работодатели считают, что достаточно указать в трудовом договоре пункт о ненормированном рабочем дне.
На практике этого недостаточно. Перечень должностей и профессий, для которых может устанавливаться такой режим работы, должен быть закреплен в коллективном договоре или в локальном правовом акте организации.
Такой документ принимается с участием профсоюза, если он есть на предприятии.
Что делать, если переработки стали постоянными
Наличие ненормированного рабочего дня не лишает сотрудника права защищать свои интересы. Если привлечение к работе сверх графика происходит регулярно, работник может обратиться:
-
в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;
-
в суд.
В таких случаях может быть установлено нарушение трудового законодательства.
Можно ли перевести на ненормированный рабочий день без согласия
Еще один важный момент касается изменения условий работы. Наниматель не вправе в одностороннем порядке установить сотруднику ненормированный рабочий день.
Такое условие относится к существенным условиям труда. Поэтому изменить его можно только:
-
с согласия работника;
-
после письменного предупреждения не позднее чем за месяц;
-
при наличии организационных, экономических или производственных причин;
-
с внесением изменений в трудовой договор или контракт.
В Минтруда подчеркивают: ненормированный рабочий день – это не право работодателя постоянно увеличивать нагрузку на сотрудника, а особый режим работы, который применяется только в отдельных случаях и сопровождается дополнительными гарантиями.
