Бывший сотрудник одного из гомельских предприятий через суд добился изменения формулировки увольнения и компенсации в размере более 4000 рублей. Работника уволили за прогул после того, как он не вышел на смену из-за резкого ухудшения здоровья.
В Белорусском профсоюзе работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства рассказали, что мужчина не вышел на работу 24 марта. По его словам, самочувствие ухудшилось настолько, что он не смог предупредить руководство или обратиться в поликлинику.
На следующий день белоруса экстренно госпитализировали. Врачи зафиксировали тяжёлое состояние и направили его в “красную зону”. Больничный лист ему выдали до 7 апреля.
Заявление об увольнении не приняли
9 апреля сотрудник, который уже достиг пенсионного возраста, подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Сначала в кадровой службе отказались принять документ, поскольку в нём не было даты. Мужчина исправил заявление и указал дату, однако руководство оставило его без рассмотрения.
23 апреля работника уволили за прогул без уважительной причины. Основанием стало его отсутствие на смене 24 марта.
Что решил суд?
Урегулировать спор без суда не удалось. В итоге увольнение за прогул признали незаконным. Формулировку изменили на расторжение контракта по требованию работника из-за нарушения нанимателем законодательства о труде по статье 41 ТК РБ.
С предприятия взыскали 4138,20 рубля компенсации за досрочное расторжение контракта. Наниматель решение не обжаловал, оно вступило в законную силу.
