Министерство труда и социальной защиты Беларуси рассказало, что порядок увольнения зависит от вида трудового договора и конкретных обстоятельств. Распространённые представления о предупреждении за 2 недели и невозможности передумать не соответствуют нормам Трудового кодекса (ТК).
Ниже – основные мифы и разъяснения с опорой на положения ТК.
Миф №1: Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели
При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить нанимателя за один месяц (работа по трудовому договору на неопределенный срок), если иное не предусмотрено статьей 40 ТК.
Исключения касаются:
-
работников на испытательном сроке – предупреждение за 3 дня (ст. 29 ТК);
-
сезонных работников – тоже за 3 дня (ст. 301 ТК);
-
занятых на временных работах сроком до 2 месяцев – те же 3 дня (ст. 294 ТК);
-
работников по контракту или трудовому договору – при досрочном расторжении по соглашению сторон.
Миф №2: Подал заявление – изменить решение нельзя
До окончания срока предупреждения сотрудник вправе письменно отозвать своё заявление об увольнении. В этом случае расторжение договора не происходит.
Однако действует исключение, если на место этого сотрудника уже приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. К таким категориям относятся, например:
-
беременные женщины;
-
молодые специалисты;
-
сотрудники, приглашённые по переводу (ст. 16 ТК).
Если такого приглашения нет, работник может продолжить трудиться после отзыва заявления.
Миф №3: Уйти раньше срока предупреждения без согласия нанимателя нельзя
Расторжение договора до конца срока предупреждения допускается только по соглашению сторон (ст. 40 ТК).
Однако статья 41 ТК предусматривает случаи, когда работник вправе требовать досрочного прекращения срочного договора при наличии уважительных причин.
К таким основаниям относятся:
-
болезнь или инвалидность, мешающие продолжать работу;
-
выход на пенсию;
-
переезд в другой населённый пункт;
-
необходимость ухода за больным членом семьи;
-
нарушение нанимателем трудового законодательства.
Перечень не является закрытым.
Миф №4: Если не выйти на работу после срока предупреждения, это прогул
По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, если увольняется по своему желанию. В последний рабочий день наниматель обязан:
-
выдать трудовую книжку;
-
окончательно рассчитаться с сотрудником (ст. 40 ТК).
Отсутствие на работе после этой даты не считается нарушением дисциплины. В других случаях прекращение работы возможно после издания соответствующего приказа об увольнении.
Миф №5: Все уважительные причины для увольнения есть в законе
Список уважительных причин открытый. Кроме прописанных в статье 41 ТК, могут быть и другие основания для увольнения, объективно мешающие продолжению работы.
Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.
