Многие работники интересуются, должен ли наниматель каждый месяц выдавать расчётный листок с деталями зарплаты. На этот вопрос Федерации профсоюзов Беларуси ответил правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников энергетики Дмитрий Красовский.
По словам юриста, это не добрая воля работодателя, а прямая обязанность. Согласно ст. 80 ТК РБ, расчётный листок выдаётся каждому работнику при выплате зарплаты – не позднее самого дня выплаты.
В документе указываются все составляющие заработка: оклад, премии, надбавки, отпускные, больничные, компенсации, а также удержания – налоги, страховые взносы и другие вычеты. Это позволяет сотруднику видеть, из чего складывается его зарплата и какие суммы удерживаются.
При этом, отметил эксперт, форму листка работодатель утверждает сам. Он может выдаваться как на бумаге, так и в электронном виде – но для этого нужно согласие работника.
Если же работодатель не выдает расчётный листок или выдаёт слишком поздно, это считается нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность.
Можно ли уйти пораньше, если пришёл на работу за 20 минут до её начала?
Можно ли уйти с работы пораньше, если пришёл за 10, 20 или 30 минут до её начала? И наоборот, разрешается ли отработать опоздание, если сотрудник задержится после официального окончания трудовой смены? В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси расставили все точки над i.
Так, если прийти на работу пораньше (вне зависимости от того, на сколько), это не обязывает нанимателя отпускать вас раньше того времени, которое прописано в контракте или трудовом договоре. Например, если сотрудник оказался за компьютером уже в 07:45, а рабочий день официально начинается в 08:00, уйти за 15 минут до его конца нельзя.
В ведомстве объяснили, что работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное время. Поэтому, если вы по собственной инициативе решили прийти пораньше, не сообщив об этом нанимателю, нельзя рассчитывать на денежную компенсацию дополнительно отработанного времени. Тоже самое относится и к тому, чтобы уйти домой пораньше.
Более того, если сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, чем это предусмотрено заранее установленным режимом работы, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время, уточнили в Департаменте госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
