В ведомстве пояснили, что наниматель не оборудует и не закрепляет дистанционному сотруднику рабочее место. Поэтому последний сам определяет, где трудиться: из дома, кафе или парка.
Кроме того, удаленная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
График работы и перерывы для отдыха и перекуса согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
А вот случай травмы во время дистанционной работы не всегда признается производственным. Расследование несчастного случая с дистанционщиком проводится на основании заявления от него или родственников.
Если травма случилась во время дистанционной работы дома с использованием оборудования, предоставленного страхователем – это будет считаться несчастным случаем на производстве. Если же работник откажется от расследования, то произошедшее не будут считать несчастным случаем на производстве.
А вот снабдить сотрудника ноутбуком или другим оборудованием наниматель обязан, если это предусмотрено трудовым договором. В противном случае работник имеет право на компенсацию, которая также должна быть прописана в трудовом договоре.
