Нужно ли отрабатывать месяц при увольнении? Юрист объяснила, законно ли это

На Гомельщине прошёл республиканский профсоюзный приём, во время которого юристы помогали белорусам разбираться в спорных ситуациях. Так, одна из женщин обратилась с вопросом, должна ли она отрабатывать месяц после того, как решила уволиться. Отметим, что в Беларуси это довольно распространённая практика.

Фото носит иллюстративный характер. Сгенерировано ИИ

Жительница Петрикова рассказала, что работает по контракту и хочет уволиться, чтобы сменить работу. Однако после подачи заявления начальник заявил: по закону она обязана отработать ещё один месяц. Так ли это?

По словам инспектора труда Светланы Борисенко, это не совсем так. Дело в том, что работодатели часто путают разные формы трудовых отношений, вводя работников в заблуждение. Требование “отработать месяц” действительно есть в законе, но оно касается только бессрочных трудовых договоров. К контрактам (срочным договорам) это правило не относится.

Когда можно уволиться с контракта?

Согласно статье 41 ТК РБ, возможно два варианта досрочного расторжения контракта:

• по соглашению сторон (это самый простой случай. Если работодатель согласен, уволиться можно даже в день подачи заявления – без какой-либо “обязательной отработки”);
• по уважительной причине (например, при болезни, инвалидности, переезде, выходе на пенсию или других обстоятельствах, прописанных в коллективном договоре. Тогда работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении).

Что посоветовала юрист?

Юрист подчеркнула: требование обязательной месячной отработки при контракте – незаконно. В связи с этим женщине рекомендовали:

• написать заявление на увольнение по соглашению сторон;
• либо, если есть основания, – указать уважительную причину и подтвердить её документами.