В обновленном Трудовом кодексе Беларуси могут отказаться от продления контрактов в пределах пятилетнего срока. Вместо этого наниматели и работники будут заключать новые контракты.
Об этом рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачёв на пресс-конференции в Минске.
Сейчас, если у работника был трехлетний контракт, его можно продлить еще на два года. В новой системе, если обе стороны заинтересованы, можно будет заключить новый контракт – например, на четыре или пять лет.
Профсоюзы предлагают закрепить важное условие: новый контракт не должен ухудшать положение работника по сравнению с предыдущим.
“Человек должен быть уверен в том, что с ним будет новый контракт и он не потеряет в заработной плате”, – отметил Грачёв.
Еще одна тема – рабочее время. В проекте отказались от идеи саморегулируемого рабочего времени. В профсоюзах считают, что такой подход несет риски для оплаты труда, правовой защиты и охраны труда.
Также предлагается установить срок переговоров по коллективному договору. Если они начались, документ должен быть заключен в течение трех месяцев. Сейчас такого срока нет.
В Трудовом кодексе может появиться и понятие наставничества. По словам представителя ФПБ, такая практика уже работает в организациях через коллективные договоры, но теперь ее хотят закрепить на уровне кодекса.
Отдельные предложения внесены и в закон об охране труда. Среди них – 10-минутный перерыв для работников, которые трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, чтобы они могли согреться.
ФПБ также выступает за защиту людей, занятых через платформы, маркетплейсы и службы доставки. Позиция профсоюзов – если есть трудовые отношения, должен заключаться трудовой договор, а не гражданско-правовой.
Кроме того, профсоюзы продолжают контролировать своевременную выплату зарплат. За прошлый год они зафиксировали около 250 случаев нарушения сроков. Чаще всего такие проблемы встречались в АПК и строительстве.
Изменения обсуждаются в рамках обновления трудового законодательства. Профсоюзы заявляют, что добиваются дополнительных гарантий для работников – от условий контрактов до охраны труда и коллективных договоров.
